國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報告-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 主要做法（一）堅持黨建引領，進一步強化黨委主業(yè)意識和主體責任1．是從嚴落實黨建工作責任制2．是明確企業(yè)黨組織在公司法人治理結構中的法定地位3．是將黨的領導和現(xiàn)代公司治理有機結合（二）堅持抓班子帶隊伍，進一步加強企業(yè)領導班子和干部隊伍建設1．是創(chuàng)新選人用人機制2．是建立企業(yè)領導任職跟蹤測評考核制度3．是加強人才隊伍建設（三）堅持抓載體、創(chuàng)品牌，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用1．是開展“五促”黨建專題現(xiàn)場會活動2．是探索實施“五聯(lián)系”工作法3．是建立完善市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部黨支部二、存在問題三、對策建議（一）加強企業(yè)黨建工作領導，提供堅實組織保障1．是建立分級負責制2．是落實黨建工作考核3．是完善黨組織保障制度（二）抓活動內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力（三）加強黨員教育管理，激發(fā)黨員隊伍活力1．是創(chuàng)新流動黨員管理模式2．是加強退市企業(yè)黨員管理3．是完善信息采集工作正文：為貫徹落實習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神，我部聯(lián)合市國資委黨工委組成調(diào)研組，奔赴各縣（區(qū)）、市屬國有企業(yè)黨組織實地調(diào)研。今年，我們參照省的做法，在開展縣委書記抓基層黨建述職評議考核工作中，將市國資委黨工委書記納入述職評議范圍。1．是創(chuàng)新選人用人機制探索創(chuàng)新企業(yè)領導人員“聘用制”，改變以往企業(yè)領導人員任命終身制，建立企業(yè)領導“能上能下”、有利于人才脫穎而出的競爭機制。（三）堅持抓載體、創(chuàng)品牌，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用堅持問題導向，以推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定為核心，積極發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，創(chuàng)新打造了一批黨建工作載體和品牌，使企業(yè)黨的建設始終保持生機與活力。2．是探索實施“五聯(lián)系”工作法市供水總公司江北水廠黨支部探索實施了“五聯(lián)系”工作法（黨員聯(lián)系生產(chǎn)責任制、黨員聯(lián)系技術革新責任制、黨員聯(lián)系群眾責任制、黨
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