3國有企業(yè)黨建工作自查自糾報告(編輯修改稿)
2024-08-26 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 日黨員活動日 ” 等制度不夠嚴格，使黨內組織生活流于形式，弱化了對黨員干部的約束，存在黨員歸屬感不強的現(xiàn)象。二是商圈黨建工作機制還沒有形成，組織覆蓋面小、覆蓋質量差，缺少發(fā)揮黨員作用的載體平臺，沒有做到 “ 新興組織發(fā)展到哪里、黨組織就建到哪里 ” 。三是黨建工作方式方法滯后，習慣于按經驗、按套路辦事，由于創(chuàng)新辦法不多，黨建示范點建設進度緩慢，示范引領作用不夠強。四是選人用人方 面，公司招聘缺乏計劃性、招聘條件不嚴謹，開展面試次數(shù)太多、隨意性太強；干部提拔上沒有一套完整的程序制度，不能很好地按照 “ 提名、考察、擬提拔、公示、任命 ” 流程辦事；缺乏干部 “ 能上能下 ” 機制，導致不少能力不足的干部占據(jù)著管理崗位。 第 5 頁 共 9 頁 在作風建設方面。一是部分員工標準不高，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神；有的工作不實，深入調研不透徹，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性；有的管理水平不高、創(chuàng)新能力不足，難以適應公司快速發(fā)展的需要。二是抓工作的力度還不夠，導致一些問題久拖不決 。缺少從根子上杜絕的辦法，問題也常常反彈反復。三是貫徹中央八項規(guī)定精神不夠堅決徹底。有的干部員工對 “ 作風建設永遠在路上 ” 認識不夠深刻，持之以恒反 “ 四風 ” 的思想自覺尚未完全形成。比如， “ 私車公養(yǎng) ” 問題，我們認真自查自糾，及時整改，相關責任人員受到批評教育、誡勉談話等處理。 在紀律建設方面。一是抓早抓小有所欠缺，談心提醒、誡勉談話做得不夠，對干部職工的一些苗頭性問題教育批評不及時，早發(fā)現(xiàn)、早處置的機制需要進一步健全。二是執(zhí)行紀律嚴的標準還不夠牢，督查問責的力度不夠大、頻率不夠經常，有時缺乏動真碰硬、一 抓到底的決心和勇氣，干部職工監(jiān)督管理仍然存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。三是對一些重要人員、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理，措施還不夠完善、到位，還存在一定的腐敗風險；四是抓黨風廉政建設的監(jiān)督檢查不夠，在一些資金使用的監(jiān)管上還沒有實現(xiàn)全環(huán)節(jié)監(jiān)督問效，有些工作還停留在安排部署層面，后期跟蹤審計不夠，以致于沒有發(fā)揮資金的最大效用。 問題是表象，根源在深處。深入分析起來，主要有以下幾個 第 6 頁 共 9 頁 方面的原因。一是管黨治黨責任落實不夠細。對落實全面從嚴治黨的各項部署，雖然制定出臺了不少制度，但有的已不適應新形勢、新任務、新要求； 有的針對性、操作性不強，內容規(guī)定不細致、不明確。對基層抓黨建主責主業(yè)、落實 “ 一崗雙責 ” 等方面跟的不緊，
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