3國有企業(yè)黨建帶工建工建促黨建工作探討(編輯修改稿)
2024-08-26 18:16 本頁面
【文章內容簡介】 方一些所謂的自由化，自由與民主思潮重新泛濫，這對于企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、生產(chǎn)生活秩序穩(wěn)定是極為不利的。黨對工 第 5 頁 共 10 頁 會組織的領導主要是政治上、思想上、行動上的領導，因此各級工會組織必須和黨組織保持高度統(tǒng)一，才能有用武之地，有寬廣的舞臺。 黨組織對工會組織的領導，是一種監(jiān)督、指導而不是大包大攬和替代。各級工會組織既要毫不動搖地堅持黨的領導又必須保持工作的相對獨立性。把堅持對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一起來。工會組織雖然和黨組織工作內容、根本目的和意義有一致性，但黨的工作畢竟不能包括工會工作的全部內容，黨組織與工會組織也不能劃等號，在認定它的政治屬性的同時，不能淡化、弱化她的群眾性。 工會第十一次全國代表大會明確了工會三大特征。 （ 1）政治上接受黨的領導，擁護黨的綱領和路線，這是我國工人運動健康發(fā)展的根本保證，否認黨對工會組織的領導作用，標榜工會是唯一能夠領導工人階級斗爭的思潮是最要不得的。（ 2）工會必須獨立開展工作，內部生活充分民主，從而使職工群眾由衷地把它當成自己的組織，對它高度 信賴，應當使職工群眾成為工會中的主人，由他們根據(jù)的自己的意愿決定工會的具體任務和活動。黨可以對工會工作提出要求，但不可代替工會發(fā)號施令，不可以強加于工會，而是通過工會組織中共黨員的宣傳和帶頭作用，群的群眾的擁護和支持，自覺自愿地去貫徹執(zhí)行。 （ 3）在國家政治體系中處于應有的地位，能夠代表工人群 第 6 頁 共 10 頁 眾參政議政，在國家和社會生活中發(fā)揮重要作用。在企業(yè)里面工會組織有權代表職工群眾參與重大問題的討論，隨著《工會法》的頒布實施，工會組織的法律地位更加明確。各級黨組織必須嚴格執(zhí)行 “ 三重一大 ” ，決策過程必須吸收職工 代表參與。 （ 4）工會組織的群眾性，決定了工會組織必須維護職工群眾的根本利益。工會組織作為職工群眾利益的代表者，要首先維護職工群眾的具體利益『見《黨的領導》中共中央出版社 397 頁』，因此，工會組織和其他組織和團體不可避免地經(jīng)常發(fā)生利益摩擦，黨組織要及時調整工會組織和其他組織的利益關系，支持工會組織切實履行 “ 兩個維護 ” ，既要維護企業(yè)的全局利益又要維護職工群眾的具體利益 ，兩者缺一不可。黨要支持工會維護職工群眾的正當權益，為工會發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 正確認識對黨負責和對職工群眾負 責統(tǒng)一性，任何時候都要站穩(wěn)立場，在大是大非面前旗幟鮮明，決不能以維護職工群眾利益為借口，損害黨的利益、最大多數(shù)職工群眾的根本利益。 從本質上講，黨的利益和人民的利益、職工群眾的利益是一致的。 “ 三個代表 ” 重要思想之一就講到，代表最廣大人民群眾的根本利益。黨的利益、職工群眾的利益在某些
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