3國有企業(yè)黨建工作情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 18:20 本頁面
【文章內容簡介】 者失去信心，工作上也沒有動力。 在國有企業(yè)，如果黨委書記與行政主要領導的關系比較好，黨建工作可能還好做一點，要點經(jīng)費開展個活動就方便一些，反之工作很難深入開展。這就造成了一種令黨務工作者十分尷尬的局面，即公事私辦，本來是工作上的事情卻以私人之間關系的好壞來處理。 事實上，在很多企業(yè)，更多的時候是黨務工作者委曲求全，因為在企業(yè)，畢竟行政領導是一把手。說得難聽一點，黨務工作者要看行政領導的臉色行事，否則行政領導如果有意設置障礙，工作就更加難做了。還有一個原因，就是現(xiàn)在很多企業(yè)對黨建工作缺乏一整套科學、完備的考核體系，也在一定程度上對急功近 第 5 頁 共 9 頁 利者起到了推波助瀾的作用。 （二）國有企業(yè)主觀方面分析 前面說過，國有企業(yè)的黨建工作確實遭遇到了新的難題，甚至可以說是一種困境。這種困境，對所有共產(chǎn)黨人特別是黨務工作者的意志品質都是一種嚴峻的考 驗。我們有理由相信，多數(shù)黨務工作者是熱愛自己的本職工作的，他們牢記自己在黨旗下的誓言，以黨和人民和利益為重，任勞任怨，顧全大局，表現(xiàn)出了一個共產(chǎn)黨員應有的風范。但是，也有為數(shù)不少的黨務工作者喪失了信心，對在市場經(jīng)濟條件下出現(xiàn)的新情況新問題不去進行認真的思考分析，在難題面前束手無策，甚至錯誤地認為，搞市場經(jīng)濟就是要看經(jīng)濟效益，只要有錢，什么無私奉獻啊、克已奉公啊統(tǒng)統(tǒng)不講了。在這種思想的影響下，他們在工作中斤斤計較自己的得失，喜歡和那些升遷比較快的人相比，認為自己從事黨務工作是出力不討好，所以就出現(xiàn)了前面說的兩 種情況，要么是虛報浮夸，工作中不下真功夫，盡做一些表面文章，先把榮譽拿到手再說；要么是什么也不做，伺機想方設法離開黨務工作崗位。當然也不排除有這樣的情況，有些黨務工作者剛開始還是想把工作做好的，但是默默無聞地做了很多工作后卻發(fā)現(xiàn)，那些投機取巧者比他們更容易得到上級的青睞，久而久之，也就失去了工作熱情而疲于應付了。 三、克服國有企業(yè)黨建工作功利化傾向的途徑。 第 6 頁 共 9 頁 黨的十六大報告明確指出 ? 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為 ‘ 三個代表 ’ 重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中 心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 ? 可以肯定地說，雖然國有企業(yè)的黨建工作目前
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