對國有企業(yè)黨建工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 國有企業(yè)黨建目標(biāo)長效機(jī)制模式，是有機(jī)的統(tǒng)一體，相互補(bǔ)充，配套聯(lián)動(dòng)，對于發(fā)揮制度的長期性、穩(wěn)定性、全局性和根本性 具有很重要的意義，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建，進(jìn)一步發(fā)揮黨建對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的保證作用。為此，各級黨委和政府應(yīng)積極 培育企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場；只要善于把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，就一定能使國有企業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)和活力。 把握黨管干部原則，以資產(chǎn)關(guān)系和屬地管理相結(jié)合的方式，解決好改制企業(yè)黨建工作操作主體問題。 二、思考與對策 加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，提高國有企業(yè)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍 第 4 頁 共 6 頁 綜合素質(zhì)。黨組織負(fù)責(zé)人的選擇，交叉任職的操作，黨組織職責(zé)的確定等等，實(shí)際上都可以由企業(yè)的上級 第 3 頁 共 6 頁 單位操作。一些青年職工不求政治進(jìn)步，青年職工不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，政治素質(zhì)日趨低下等問題。表現(xiàn)在：一是綜合素質(zhì)不高。然而，對新形勢下要做好國有企業(yè)黨建工作，首先必 須認(rèn)清存在的問題與矛盾。不少企業(yè)把要安置的老弱人員及素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)的人往黨務(wù)隊(duì)伍里 “ 塞 ” ，出現(xiàn)了黨務(wù)政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力較弱的多、能力較強(qiáng)的少的局面。 企業(yè)黨建工 作的操作主體問題。近年來一些政策條文涉及的關(guān)于企業(yè)黨組織地位作用的表述，一個(gè)重要特點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)原則多，可操作的具體規(guī)定少，每項(xiàng)職能雖能羅列若干條 “ 途徑 ” ，但在實(shí)踐中，每條途徑幾乎都有一些具體矛盾，靠企業(yè)黨 組織自身難以解決。其三，在改革中
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1