對國有企業(yè)黨建工作的思考(更新版)
【正文】 下，或占據(jù)控股地位的企業(yè)黨組織不健全，或管理上不方便，黨的組織建設(shè)由誰來操作，誰來對黨的建設(shè)負(fù)責(zé)，黨組織的作用如何界定等等，需要有更具操作性的規(guī) 定。一些黨 員感到自己在企業(yè)中無足輕重，光榮感、榮譽感逐步淡化，放松了對自己的嚴(yán)格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。不少企業(yè)中仍有相當(dāng)一部分黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，不懂經(jīng)濟業(yè)務(wù)，大多數(shù)沒有在同級崗位上擔(dān)任過經(jīng)濟管理工作。如何適應(yīng)新形勢的需要，緊抓并充分利用好當(dāng)前的有利條件，積極探索新時期加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的新途徑、新機制、新方法，為深化國有資產(chǎn)管理體制改革和促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展、壯大國有經(jīng)濟提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證，已成為擺在我們面前的一項重要任務(wù)。三是年齡 第 2 頁 共 6 頁 偏大，身體素質(zhì)差。另外，在實踐過程中，黨務(wù)干部崗位對企業(yè)人才缺乏吸引力，后繼乏人的矛盾越來越突出。但如何適應(yīng)企業(yè)的改革、改制，建立一套能夠適應(yīng)企業(yè)變革又有利于發(fā)揮黨組織作用的長效工作機制或工作制度還顯得不夠，或者講黨組織機制建設(shè)跟不上企業(yè)變革的速度。適應(yīng)不斷變化的形勢及時調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方式方法，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，切實發(fā)揮政治核心作用。一家控股的企業(yè)，如果控股的一方黨組織不健全的，則應(yīng)由注冊地的地方黨委承擔(dān)起黨的工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并進(jìn)行日常管理，避免改制改組中黨的工 第 5 頁 共 6 頁 作中斷。作為基層黨組織的企業(yè)黨組織，其黨建工作的主要工作任務(wù)，就是著力加強黨員干部隊伍建設(shè)、加強黨組織班子建設(shè)、 加強對職工群眾的服務(wù)工作和加強對經(jīng)濟發(fā)展的保證作用
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