對(duì)國有企業(yè)黨建工作的思考-文庫吧資料
2024-09-29 01:38本頁面
【正文】 不行，靠企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的自身素質(zhì)也不行，必須建立相應(yīng)的保障機(jī)制和制度，保證黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。近年來一些政策條文涉及的關(guān)于企業(yè)黨組織地位作用的表述，一個(gè)重要特點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)原則多，可操作的具體規(guī)定少，每項(xiàng)職能雖能羅列若干條 “ 途徑 ” ，但在實(shí)踐中，每條途徑幾乎都有一些具體矛盾，靠企業(yè)黨 組織自身難以解決。國有企業(yè)特別是大中型國有企業(yè)，黨組織的管理體制是比較健全的，確保了工作的覆蓋面。但隨著股權(quán)結(jié)構(gòu)的分散化國有資產(chǎn)不占控股地位的企業(yè)和雖然總體上國有股權(quán)占優(yōu)勢(shì)，但國有股權(quán)分屬于不同的投資主體的企業(yè)，又沒有一家國有投資主體占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的情況下，或占據(jù)控股地位的企業(yè)黨組織不健全，或管理上不方便，黨的組織建設(shè)由誰來操作，誰來對(duì)黨的建設(shè)負(fù)責(zé)，黨組織的作用如何界定等等，需要有更具操作性的規(guī) 定。在由國有股東一家控股的情況下，操控主體十分明確，即誰控股就由誰來操控。 企業(yè)黨建工 作的操作主體問題。作為一個(gè)企業(yè)，要取得競爭優(yōu)勢(shì)，需要更多的復(fù)合型的干部，而由于歷史的原因，傳統(tǒng)意義上的黨務(wù)干部在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)上一般不具有優(yōu)勢(shì)，綜合素質(zhì)相對(duì)而言不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一些黨 員感到自己在企業(yè)中無足輕重，光榮感、榮譽(yù)感逐步淡化，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。四是部分企業(yè)申請(qǐng)入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢(shì)。不少企業(yè)把要安置的老弱人員及素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)的人往黨務(wù)隊(duì)伍里 “ 塞 ” ，出現(xiàn)了黨務(wù)政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力較弱的多、能力較強(qiáng)的少的局面。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊
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