對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考(參考版)
2024-09-29 01:38本頁(yè)面
【正文】 。 總之，面對(duì)黨建工作中的存在的薄弱環(huán)節(jié)，作為國(guó)有企業(yè)黨組織擔(dān)負(fù)著的重大的歷史使命。各項(xiàng)制度要力求建立健全，做到制度建設(shè)的覆蓋性、無(wú)缺陷，構(gòu)建各項(xiàng)黨建制度的有機(jī)聯(lián)動(dòng)體系，形成企業(yè)黨建長(zhǎng)效機(jī)制模式。我們要根據(jù)企 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 業(yè)黨建四個(gè)方面的主要工作任務(wù)，有針對(duì)性地分別制定各項(xiàng)制度。要建設(shè)國(guó)有企業(yè)黨建長(zhǎng)效機(jī)制模式，首先需要進(jìn)一步明確企業(yè)黨建的主要工作任務(wù)。 努力建設(shè)國(guó)有企業(yè)黨建長(zhǎng)效機(jī)制模式，使企業(yè)黨建工作與企業(yè)變革速度相適應(yīng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才市場(chǎng)配置企業(yè)管理人員成為必然趨勢(shì)，必將成為企業(yè)用人的主渠道。國(guó)有資本退出或者只少量參股的企業(yè)，黨的工作也不能中斷，其領(lǐng) 導(dǎo)關(guān)系應(yīng)由其原上級(jí)單位黨組織負(fù)責(zé)，待轉(zhuǎn)入正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小和黨員人數(shù)多少，劃歸企業(yè)所在地的街道管理。雙方或多方共同投資的企業(yè)，股權(quán)大體相當(dāng)?shù)?，?yīng)由雙方上級(jí)黨組織協(xié)商解決。國(guó)有企業(yè)在改制過(guò)程中，黨的組織建設(shè)要同步進(jìn)行。其四，要把國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)黨建與非公有性質(zhì)企業(yè)黨建納入統(tǒng)一視野，解決好國(guó)有資本不占控股地位的企業(yè)黨組織的自身建設(shè)問(wèn)題，增強(qiáng)黨在混合所有制、非公經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)里團(tuán)結(jié)和領(lǐng) 導(dǎo)工人階級(jí)的能力，密切聯(lián)系黨與工人階級(jí)的關(guān)系。其三，在改革中不斷加強(qiáng)基層黨支部和黨員隊(duì)伍建設(shè)。其次，企業(yè)黨組織要堅(jiān)持以 經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高黨的工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合的能力、水平和層次，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)黨組織要按照 “ 三個(gè)代表 ” 的要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高工作水平。但要把這一原則真正落到實(shí)處，靠空洞的說(shuō)教
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