【正文】 。要建立制度，定期或不定期對基層黨支部書記進行輪訓、多崗位交流鍛煉，不斷提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯(lián)系職工群眾的親合力、創(chuàng)造性地落實上級黨委指示精神的執(zhí)行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創(chuàng)新力、帶領職工艱苦奮斗，激情創(chuàng)業(yè)的號召力，努力使黨支部書記成長為多面手和復合型干部。要以發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，以提高戰(zhàn)斗力為重點，切實加強施工一線黨支部建設，進一步完善黨支部的各項工作制度，對黨支部開展活動的情況定期分析考核，實行動態(tài)管理。二是要強化基層黨組織建設，建立健全企業(yè)基層黨組織建設工作機制。第三，堅持以建立長效機制為著力點，全面加強基層黨組織的自身建設。第二，堅持以生產經營為中心，不斷創(chuàng)新黨組織的工作方式方法。三、加強基層黨建工作的幾點建議加強和改進基層黨建工作，必須突出抓好重點，切實要抓好以下幾個方面的工作：第一，堅持黨的政治領導，確保企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。四是基層黨務政工隊伍“軟化”。隨著生產經營的不斷發(fā)展，施工點多面廣，人員分散，黨員學習教育的時間難以保證，工學矛盾突出。由于多數單位黨組織負責人為兼職，黨組織開展工作只能滿足于應付，工作一般化，既無特色，又缺少創(chuàng)新。主要是個別單位仍然存在“重經濟、輕黨建”，黨組織政治優(yōu)勢發(fā)揮得不夠明顯。如《黨委議事規(guī)則》、《黨委會會議制度》、《民主生活會制度》、《黨建工作制度匯編》等，使黨建基礎管理工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。有的單位根據生產經營的實際，重新調整和劃分了基層黨的組織，調整充實了黨組織和政工工作機構。加強制度建設，夯實了黨建基礎管理工作。堅持抓好員工學習培訓，積極建設學習型企業(yè)，培育學習型員工。大多數基層單位黨組織在黨建工作中突出了“四個堅持”，不斷開展活動。特別是在檢查調研中，大家普遍反映：近年來，中建總公司黨組，年年有新思路、新舉措、新成效，對基層單位的工作具有很強的指導性與啟發(fā)性，營造了總公司上下圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心，創(chuàng)造性開展黨建工作的良好氛圍。各基層單位黨組織高度重視，注重把黨建工作落到實處。一些單位成為當地行業(yè)排頭兵。按照總公司黨組和屬地黨組織的要求，各單位結合企業(yè)實際，既完成了“規(guī)定的動作”，又有創(chuàng)新，真正做到了“兩不誤，兩促進”。05年總公司系統(tǒng)開展“創(chuàng)建四好班子”活動以來，一些基層單位開展了“創(chuàng)建四好小班子”活動，通過創(chuàng)建活動，領導班子不但團結務實，奮發(fā)向上，有所作為，得到職工認可，而且企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍正在全面形成。一、在深化改革持續(xù)發(fā)展中加強和改進企業(yè)黨建工作去年來，中建系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》和《中建總公司黨組關于進一步加強和改進企業(yè)黨建工作的實施細則》，中建總公司黨組堅持以企業(yè)改革發(fā)展為中心，創(chuàng)造性地賦予基層黨建工作以新的內容和形式，有力地推動了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，進一步樹立了“中國建筑”良好的品牌。第五篇：關于加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考關于加強國有企業(yè)基層黨建工作的思考在新形勢下如何進一步加強和改進施工企業(yè)基層黨建工作，今年4月12至18日，筆者參加了中建總公司西北黨建調研組的調研活動。堅持抓好員工學習培訓，積極建設學習型企業(yè)，培育學習型員工；堅持引導黨員干部職工樹立適應市場經濟的新思想、新觀念，積極參與企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。企業(yè)黨組織在黨建工作中要突出“五個堅持”，不斷開展活動。三是嚴格考核，堅持定期檢查和評價，把日常組織建設考核與部門業(yè)務考核掛鉤，同步運行，使激勵和驅動的力度增大，從而有效地增加基層黨支部落實日常組織生活的積極性和主動性。二是將支部工作細化、量化，明確工作標準和尺度。在抓基層黨組織日常組織生活制度中，要始終把握好以下三個環(huán)節(jié)：一是做到內容全面?？傊?，在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。其次，在當今的信息化時代，要求思想政治工作者抓住時機，充分發(fā)揮網絡技術的優(yōu)勢，重點加強網絡運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯(lián)系員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體。首先，要充分借鑒企業(yè)文化建設經驗，由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。在企業(yè)設立黨建思想政治工作專項資金并列入財務預算，確保企業(yè)黨建思想政治工作有可靠的經濟保障。企業(yè)黨組織要抓好群團組織這個面，企業(yè)群團組織要抓好每一條線，每一條線都要充分發(fā)揮各自作用，積極參與企業(yè)生產經營和改革發(fā)展，只有形成面和線的工作機制，真正讓每條線在企業(yè)中起到“散是滿天星，聚如一團火”的作用，才能促進企業(yè)黨建工作發(fā)揮實效，推動企業(yè)穩(wěn)步可持續(xù)發(fā)展?！斑x”就是選拔優(yōu)秀人才，提高管理素質；“用”就是用得其所，適人所長；“管”就是黨管人才；“汰”就是淘汰不合格，不稱職的人才。三是健全人才使用機制。二是著眼于提高素質、穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構，建立健全黨務工作隊伍建設機制。建立健全企業(yè)黨建工作運行機制和規(guī)范有效的黨建保障機制。企業(yè)黨建工作，要從制定規(guī)則和管理辦法入手，把生產經營與思想政治工作緊密結合起來，將考核目標進行層層分解、細化，定期、定性、定量考核。要加強黨員隊伍建設，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使企業(yè)經濟效益出實績。一是要在企業(yè)經營發(fā)展上求實效。堅持圍繞中心，創(chuàng)造性開展黨建工作。三是利益觀念。二是求實觀念。當前，企業(yè)思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是服務觀念。隨著生產經營的不斷發(fā)展，作業(yè)方式的多樣化，人員分散，黨員學習教育的時間難以保證，教育管理問題較為突出。二是基層黨務政工隊伍“軟化”，由于基層單位黨組織負責人多為兼職，個別支部書記不能統(tǒng)籌兼顧，開展工作滿足于應付，工作一般化，既無特色，又缺少創(chuàng)新。當前企業(yè)基層黨建工作面臨的問題。當前，企業(yè)正處在改革發(fā)展的關鍵時期，面對新形勢、新任務，企業(yè)黨建工作雖然呈現(xiàn)加強的趨勢，但仍存在許多不適應的問題，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。四是強化技能培訓，提高職工的就業(yè)和再就業(yè)能力。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，充分調動廣大職工工作熱情和積極性，民主管理，民主監(jiān)督。，切實解決實際問題。四是在黨員教育管理上下功夫。積極探索和加強基層黨組織建設的新措施和新途徑。一是在完善職能上下功夫。還要處理好四個方面的關系：發(fā)揮好黨組織與董事會的關系，發(fā)揮企業(yè)重大問題決策的“參與者”職能；處理好黨組織與經理層的關系，發(fā)揮企業(yè)決策執(zhí)行的“監(jiān)督者”職能；處理好企業(yè)內部各利益群體的相互關系，充分發(fā)揮協(xié)調各方的“協(xié)調者”職能；處理好企業(yè)黨組織與企業(yè)內個群眾組織的關系，發(fā)揮“領導者”職能。部分單位黨組織缺少必要的活動經費，處理設計職工切身利益的熱點、難點問題，束手無策，失去黨員和職工群眾的信任。黨務干部“兼職化”、“業(yè)余化”問題突出，難以與同一層次的經營管理人員做到同工同酬，自身政治理論水平不高，專業(yè)工作能力不強等問題“弱化”。黨員黨性觀念不強，沒有發(fā)揮好先鋒模范作用，不愿參加組織生活，不愿當先進等?！叭龝徽n”制度無法堅持，民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內活動也難以開展，對流動黨員的教育管理工作更是出現(xiàn)了“真空”。在單位轉型、轉制過程中，注重改革的進程，輕視職工的思想引導和教育，導致一些黨員和職工不能正確對待企業(yè)改組改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵觸情緒增多。一是重經濟，輕黨建。黨員群體的多樣化、分散性、流動性大的特點，給黨組織的日常教育工作提出新要求。四是社會經濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，職工思想觀念活躍、價值取向多元化，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式需要調整與創(chuàng)新。二是國有企業(yè)改革不斷深化，投資主體多元化步伐加快，企業(yè)經營理念、組織結構和經營管理方式發(fā)生深刻變化，國企黨建工作必須提高資本意識、成本觀念，融入企業(yè)的生產經營管理中去開展工作。各級黨組織要充分認識黨建工作的重要性，使黨建工作更好地融入中心，使國有企業(yè)的政治優(yōu)勢更