黨政領導班子建設現(xiàn)狀思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任制審計、重大事項報告、黨內(nèi)民主生活會等制度，同時加快了行政審批制度改革步伐，完善了區(qū)行政服務中心的建設，規(guī)范領導干部在行政審批過程中的作用，積極探索建立公共財政體制運行方式，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)行財結(jié)算中心，統(tǒng)一了區(qū)、鎮(zhèn)兩級機關財務結(jié)算制度，有效地規(guī)范了領導班子和領導干部在財務審批過程中的權限，使領導班子建設和領導干部管理逐步規(guī)范化、制度化。二是初步形成了以大規(guī)模教育培訓干部為特點的領導班子和領導干部自律和監(jiān)督工作機制。重點抓好干部的教育培訓工作，同時以身邊的典型教育引導廣大干部勤政為民、真抓實干、清正廉潔。三是初步形成了以社會監(jiān)督為主要形式的監(jiān)督工作機制。近年來組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系通報制度得到了加強，把對領導干部的黨內(nèi)監(jiān)督與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，全面了解掌握領導干部的各方面情況，提高了干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。在此基礎上，積極做好群眾來信來訪的處理工作，設立了干部監(jiān)督專線錄音電話、網(wǎng)上干部監(jiān)督信箱等，針對群眾反映的一些問題，認真做好調(diào)查和查處工作。 二、我區(qū)黨政領導班子建設方面存在的主要問題。 建區(qū)以來，我區(qū)采取了一系列有效措施，不斷加強各級黨政班子建設，優(yōu)化班子結(jié)構，領導班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政水平明顯提高，但還存在著一些與新形勢發(fā)展不相適應的問題。 領導干部隊伍來源缺乏。從我區(qū)情況看，區(qū)級機關編制緊、人員少，干部隊伍整體結(jié)構不合理，表現(xiàn)為復合型人才缺乏，專業(yè)技術人員比較少，干部的專業(yè)知識結(jié)構性矛盾正日益突出；從目前全區(qū)機關干部隊伍的年齡結(jié)構看，七十年代以后出生的干部數(shù)量明顯不足，存在著人才斷層的潛在威脅。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和村干部隊伍年齡普遍老化，特別是隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們價值取向的多元化，農(nóng)村基層干部崗位的吸引力日趨弱化，可選擇的后備干部空間較小，干部隊伍逐步出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象，領導班子較難形成梯次配備和新老交替的良性機制。 領導班子的能力建設有待加強。一是部分領導班子和領導干部執(zhí)政能力不強，缺乏統(tǒng)攬全局的能力和開拓創(chuàng)新精神，滿足于眼前的發(fā)展，對更高的目標
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