黨政領導班子建設現(xiàn)狀思考-預覽頁
【正文】 班子建設規(guī)劃的要求，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，不拘一格選用人才。根據(jù)新建區(qū)的特點，大膽提拔年輕干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟工作一線部門。今年，區(qū)委更是打破常規(guī)，抽調(diào)了14名機關年輕干部到農(nóng)村任“村官”，在建設社會主義新農(nóng)村的過程中，磨練他們的意志，提高他們的本領，得到了基層廣大干部群眾的肯定。同時按照“一手抓配備，一手抓后備”的工作思路，制定了《XX市**區(qū)局鎮(zhèn)級黨政領導班子后備干部工作辦法》，嚴格按照規(guī)定做好局鎮(zhèn)級后備干部滾動調(diào)整工作，常年保持了一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的后備干部隊伍。一是不斷擴大干部工作中的民主。近年來還探索了領導干部“能上能下”的退出機制，**年區(qū)委又先后下發(fā)了《**區(qū)黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《**區(qū)黨政領導職務任期制暫行規(guī)定》等文件，暢通了干部的退出渠道。一是初步形成了以制度保障為基礎的領導班子和領導干部監(jiān)督管理工作機制。三是初步形成了以社會監(jiān)督為主要形式的監(jiān)督工作機制。 建區(qū)以來，我區(qū)采取了一系列有效措施，不斷加強各級黨政班子建設，優(yōu)化班子結構，領導班子的綜合素質和執(zhí)政水平明顯提高，但還存在著一些與新形勢發(fā)展不相適應的問題。 領導班子的能力建設有待加強。隨著公務員制度的實施及不斷完善，受嚴格的編制限制，優(yōu)秀的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才進一步培養(yǎng)提高缺乏途徑，進入黨政領導班子的渠道比較狹窄，黨政領導班子的整體結構難以得到有效改善。 進一步深化干部人事制度改革，構建科學規(guī)范的選人用人機制。四要通過改革擴大選人用人的范圍，打破體制、身份的壁壘，進一步暢通“三支隊伍”之間的交流渠道，用公開選拔、公推公選等辦法，真正把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，提高領導班子的整體戰(zhàn)斗力。 抓好黨政正職的儲備、培養(yǎng)、選拔、使用和管理。三是選拔方式上要堅持擴大民主，在全面推行常委會任免干部票決制的基礎上，積極探索黨政正職通過全委會票決任免的方式。從抓后備干部隊伍入手，認真做好后備干部的滾動調(diào)整工作，在增加后備干部數(shù)量的同時，注重優(yōu)化結構，選拔一定數(shù)量的黨外干部和女干部進入后
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