黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀思考-文庫(kù)吧
2024-09-28 18:27 本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)崗位設(shè)立助理職務(wù)，為年輕干部在較高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位上經(jīng)受鍛煉、提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力創(chuàng)造條件。4年多來(lái)已選配了26名局鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，其中已有18人提拔為局鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)按照“一手抓配備，一手抓后備”的工作思路，制定了《XX市**區(qū)局鎮(zhèn)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作辦法》，嚴(yán)格按照規(guī)定做好局鎮(zhèn)級(jí)后備干部滾動(dòng)調(diào)整工作，常年保持了一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍。通過(guò)一系列扎實(shí)有效的措施，目前區(qū)年輕干部選拔培養(yǎng)機(jī)制初步形成，局鎮(zhèn)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)得到了較大的改善，基本實(shí)現(xiàn)了以40歲左右年齡的干部為主體的目標(biāo)。 干部人事制度改革不斷深化，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的活力得到有效激發(fā)。區(qū)委根據(jù)《干部人事制度改革實(shí)施綱要》的要求，加快干部人事制度改革的探索和實(shí)施進(jìn)程，堅(jiān)持以改革的精神推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的活力。一是不斷擴(kuò)大干部工作中的民主。先后出臺(tái)了“干部任前公示”、“干部任職試用”、“干部推薦、考察、任用工作責(zé)任”、“常委會(huì)任免干部票決”、“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”、“公開(kāi)選拔、公推公選”等制度，推行了考察預(yù)告、民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)等做法，有效地落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的“四權(quán)”。二是穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和退出機(jī)制。建區(qū)以來(lái)，每年的干部交流人數(shù)都要占在職干部總數(shù)的15％左右，目前全區(qū)8個(gè)鎮(zhèn)（街道）中有6名黨委書記、6名鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）不在原籍任職。近年來(lái)還探索了領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的退出機(jī)制，**年區(qū)委又先后下發(fā)了《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《**區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制暫行規(guī)定》等文件，暢通了干部的退出渠道。隨著干部人事制度改革不斷深化，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制的建立，有效地激發(fā)了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子干事業(yè)、創(chuàng)一流的工作活力。 領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制逐步完善，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作效能得到有效提高。為了切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)委積極探索并完善“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)。一是初步形成了以制度保障為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理工作機(jī)制。建區(qū)以后，我區(qū)陸續(xù)出臺(tái)了部門黨組議事規(guī)則、任期經(jīng)濟(jì)
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