黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 能力不強(qiáng)，缺乏統(tǒng)攬全局的能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，滿足于眼前的發(fā)展，對(duì)更高的目標(biāo)缺乏前瞻性，不能適應(yīng)日新月異發(fā)展變化的新形勢(shì)。一要進(jìn)一步加快干部人事制度改革的步伐，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)用監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，加大監(jiān)督約束力度，以此來(lái)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子的活力?！敖ㄔO(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵是要選好選準(zhǔn)‘班長(zhǎng)’”。確保常年保持一支有一定質(zhì)量、結(jié)構(gòu)合理的后備隊(duì)伍。進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，對(duì)年輕干部、女干部、非中共黨員干部加強(qiáng)培養(yǎng)，積極儲(chǔ)備。在具體形式上要進(jìn)一步創(chuàng)新，在“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”方面探索新路子，可以有目的地選派部分優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部到北京、上海等高層次的科研機(jī)構(gòu)、大專院校甚至一些發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行專題培訓(xùn)和掛職，還可以與一些知名大學(xué)聯(lián)合舉辦定向的高水平研究生班和碩士班等，為**區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)“定制”急需的人才，同時(shí)要完善考學(xué)機(jī)制，將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、能力素質(zhì)情況，作為選拔任用干部的一個(gè)重要依據(jù)。 三、新形勢(shì)下，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的對(duì)策建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村干部隊(duì)伍年齡普遍老化，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們價(jià)值取向的多元化，農(nóng)村基層干部崗位的吸引力日趨弱化，可選擇的后備干部空間較小，干部隊(duì)伍逐步出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子較難形成梯次配備和新老交替的良性機(jī)制。重點(diǎn)抓好干部的教育培訓(xùn)工作，同時(shí)以身邊的典型教育引導(dǎo)廣大干部勤政為民、真抓實(shí)干、清正廉潔。建區(qū)以來(lái)，每年的干部交流人數(shù)都要占在職干部總數(shù)的15％左右，目前全區(qū)8個(gè)鎮(zhèn)（街道）中有6名黨委書記、6名鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）不在原籍任職。4年多來(lái)已選配了26名局鎮(zhèn)長(zhǎng)助理，其中已有18人提拔為局鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在工作中倡導(dǎo)以實(shí)績(jī)論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，對(duì)工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用。 一、我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的現(xiàn)狀。三是在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)一步擴(kuò)大視野、拓寬渠道，在實(shí)踐中加強(qiáng)培養(yǎng)提高。 干部人事制度改革不斷深化，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的活力得到有效激發(fā)。 領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理機(jī)制逐步完善，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作效能得到有效提高。在此基礎(chǔ)上，積極做好群眾來(lái)信來(lái)
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