黨政領導班子建設現狀思考-免費閱讀
【正文】 從抓后備干部隊伍入手，認真做好后備干部的滾動調整工作，在增加后備干部數量的同時，注重優(yōu)化結構，選拔一定數量的黨外干部和女干部進入后備隊伍。 抓好黨政正職的儲備、培養(yǎng)、選拔、使用和管理。 進一步深化干部人事制度改革，構建科學規(guī)范的選人用人機制。 領導班子的能力建設有待加強。三是初步形成了以社會監(jiān)督為主要形式的監(jiān)督工作機制。近年來還探索了領導干部“能上能下”的退出機制，**年區(qū)委又先后下發(fā)了《**區(qū)黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《**區(qū)黨政領導職務任期制暫行規(guī)定》等文件，暢通了干部的退出渠道。同時按照“一手抓配備，一手抓后備”的工作思路，制定了《XX市**區(qū)局鎮(zhèn)級黨政領導班子后備干部工作辦法》，嚴格按照規(guī)定做好局鎮(zhèn)級后備干部滾動調整工作，常年保持了一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍。根據新建區(qū)的特點，大膽提拔年輕干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經濟工作一線部門。黨政領導班子建設現狀思考 黨政領導班子擔負著領導一方物質文明、政治文明和精神文明建設的重大職責，全面推進領導班子的思想政治建設、作風建設、能力建設、組織建設和制度建設，不斷提高領導水平和執(zhí)政能力，對于加快地方經濟發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會，鞏固我黨的執(zhí)政基礎具有十分重大的意義。幾年中先后選拔了22名機關副局級優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，目前已有6位同志走上了鎮(zhèn)（街道）正職和機關部門“一把手”的重要崗位，較好地激發(fā)了年輕干部的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)熱情。通過一系列扎實有效的措施，目前區(qū)年輕干部選拔培養(yǎng)機制初步形成，局鎮(zhèn)級黨政領導班子年齡結構得到了較大的改善，基本實現了以40歲左右年齡的干部為主體的目標。隨著干部人事制度改革不斷深化，領導班子和領導干部激勵機制的建立，有效地激發(fā)了各級黨政領導班子干事業(yè)、創(chuàng)一流的工作活力。近年來組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯系通報制度得到了加強，把對領導干部的黨內監(jiān)督與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，全面了解掌握領導干部的各方面情況，提高了干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。一是部分領導班子和領導干部執(zhí)政
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