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正文內(nèi)容

味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘的問(wèn)題及對(duì)策研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)

2025-08-10 17:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,并且在福利和薪資待遇上對(duì)此類(lèi)候選人也會(huì)有傾斜,他們?cè)诩尤牍竞髸?huì)更容易獲得一些培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。很多時(shí)候部門(mén)經(jīng)理在開(kāi)始進(jìn)行招聘時(shí)會(huì)對(duì)人力資源部提出要求,指定候選人需要來(lái)自哪個(gè)學(xué)校,學(xué)習(xí)什么樣的專(zhuān)業(yè),在這些候選人的背景光環(huán)下,招聘的時(shí)候往往會(huì)忽略他們的一些內(nèi)在素質(zhì),比如他們的求職動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、責(zé)任心等等。這種片面的脫離崗位實(shí)際要求的做法往往為口后員工的流動(dòng)埋下了隱患。 4 (二)工作分析不規(guī)范導(dǎo)致用人部門(mén)對(duì)崗位定位不清晰 通過(guò)對(duì)一些招聘時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)的職位的分析,發(fā)現(xiàn)這些職 位有一個(gè)共同點(diǎn)就是用人部在崗位招聘過(guò)程中不停地更改招聘要求,對(duì)崗位定位不清晰。以生產(chǎn)部的食物生產(chǎn)機(jī)械維修工程師為例。 20xx 年 7 月,生產(chǎn)部經(jīng)理向人力資源部提交一份招聘申請(qǐng)表,要求招聘一名機(jī)械維修工程師,根據(jù)其提供的崗位說(shuō)明書(shū)。人力資源部在了解了職位相關(guān)信息以后將該崗位發(fā)布在招聘網(wǎng)站上,在兩周時(shí)間內(nèi)共收到 40 多份簡(jiǎn)歷,根據(jù)用人部門(mén)提出的硬性要求最后有 16 份簡(jiǎn)歷被保留下來(lái),人力資源部的招聘人員通過(guò)電話(huà)面試篩選掉 7 名候選人,然后有 9 名候選人被邀請(qǐng)來(lái)公司參加面試。經(jīng)過(guò)人力資源部的第一輪篩選,最終有 6 名候選人推薦給生產(chǎn)部經(jīng)理面試。 生產(chǎn)部經(jīng)理面試完后,其中有 2 名可以達(dá)到他的要求,此時(shí)距職位剛開(kāi)始招聘已經(jīng)過(guò)了 40 多天了,招聘人員要求生產(chǎn)部經(jīng)理考慮后答復(fù)人力資源部最終決定錄取哪名候選人。幾天后生產(chǎn)部經(jīng)理找到招聘人員,說(shuō)他經(jīng)過(guò)再三考慮決定 2名候選人都不錄取,原因是他對(duì)這個(gè)崗位的工作職責(zé)增加了,要求任職者還需要進(jìn)行公司目前推行的 TS16949 體系的維護(hù),能負(fù)責(zé)所有的體系內(nèi)審和外審的事務(wù)。面對(duì)職位新的要求,招聘人員只好在招聘網(wǎng)站上更新原來(lái)的招聘信息,并啟用獵頭服務(wù)對(duì)該職位進(jìn)行候選人搜索,很快,經(jīng)過(guò)人力資源部的篩選,有 4 名 候選人推薦給生產(chǎn)部經(jīng)理進(jìn)行面試。但生產(chǎn)部經(jīng)理在面試完 4 名候選人后對(duì)招聘人員說(shuō)這些候選人都不符合他的期望,因?yàn)殡S著公司的不斷擴(kuò)大,而生產(chǎn)部人力有限,因此越來(lái)越多的公用工程項(xiàng)目會(huì)承包給外包商來(lái)實(shí)施,因此他對(duì)這個(gè)職位的期望又有了新的想法,要求該崗位的任職者有人員管理經(jīng)驗(yàn),最好是有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),這樣就可以將外包商的管理工作以及項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督工作交給該崗位的任職者來(lái)負(fù)責(zé)。并且他表示可以將該崗位的職位名稱(chēng)由機(jī)械維修工程師改為生產(chǎn)部主管。 至此,該崗位已經(jīng)經(jīng)過(guò)了多次變動(dòng),原來(lái)的崗位說(shuō)明書(shū)也完全不能適應(yīng)最新的招聘要求 。招聘人員只好要求生產(chǎn)部經(jīng)理重新提供崗位說(shuō)明書(shū),再通過(guò)相應(yīng)的招聘渠道進(jìn)行候選人搜索,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩查和面試安排 (三)面試官的隨意 對(duì)于招聘來(lái)說(shuō),面試是起決定性作用的一環(huán),通常面試的主導(dǎo)者是由有多年 5 工作經(jīng)驗(yàn)的部門(mén)經(jīng)理,但很多時(shí)候部門(mén)經(jīng)理很忙,預(yù)先安排的面試時(shí)間又因?yàn)橛信R時(shí)的會(huì)議或者突發(fā)事故而占據(jù)了,所以往往這個(gè)時(shí)候他們就只好安排自己的下屬過(guò)來(lái)面試,但卻沒(méi)有考慮其下屬是否具備一個(gè)面試官應(yīng)該具備的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),而是帶有很大的隨意性,下屬里誰(shuí)有時(shí)間就安排誰(shuí)來(lái)面試。由此可見(jiàn),用人部門(mén)經(jīng)理缺乏內(nèi)部培養(yǎng)面試官的概念,他們 更愿意花時(shí)間去給下屬培訓(xùn)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能,而鮮少會(huì)考慮到培養(yǎng)和發(fā)展下屬甄選評(píng)估他人的能力。 四、北京味多美食品有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題分析 (一)行業(yè)狀況的影響 求職者在向 北京味多美食品有限公司 投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送求職意向時(shí),通常對(duì) 北京味多美食品有限公司 的認(rèn)知度并不深刻,大部分對(duì) 北京味多美食品有限公司 的了解是來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、新聞等一些媒體渠道。當(dāng)然如果是通過(guò)內(nèi)部推薦的方式發(fā)送求職意向的不在此考慮之列。而求職者在尋求下一次機(jī)會(huì)獲得新崗位時(shí),都希望能從新職位上可以得到更大的職業(yè)發(fā)展,而員工的發(fā)展是離不開(kāi)企業(yè) 的發(fā)展的,否則“皮之不存,毛將附焉”,如果企業(yè)得不到發(fā)展,其產(chǎn)品得不到市場(chǎng)的認(rèn)可,那企業(yè)的生存都會(huì)受到威脅,更談何企業(yè)員工的發(fā)展呢。所以求職者在考慮新機(jī)會(huì)時(shí)都會(huì)評(píng)估新企業(yè)所屬行業(yè)的發(fā)展前景。比如在中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)熱漲了上十年,引得了很多求職者趨之若鶩,而和房地產(chǎn)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)也同樣不缺乏人才的青睞。大家都希望在一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)中去謀求發(fā)展,而如果一個(gè)企業(yè)本身所屬的行業(yè)已是夕陽(yáng)行業(yè),行業(yè)的發(fā)展沒(méi)有前景,當(dāng)這些行業(yè)所屬的企業(yè)出現(xiàn)職位空缺需要招聘時(shí),往往會(huì)很少有優(yōu)秀的人才會(huì)去考慮。 (二)招聘者素質(zhì)的影響 對(duì)于求職者來(lái) 說(shuō),企業(yè)文化是一個(gè)比較抽象的概念,往往就算通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等一些媒體來(lái)了解一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,獲得的也只是一個(gè)很模糊的概念,需要加入公司親身體驗(yàn)后才會(huì)有真切的感受。而對(duì)于企業(yè)背景,求職在在面試時(shí)了解的也通常是較為抽象的東西,對(duì)具體的實(shí)施和運(yùn)作很難了解到。但在招聘過(guò)程中,求職者對(duì)招聘者卻是會(huì)有直面的了解,可以說(shuō)招聘者是一家公司的形象窗口, 6 他們給予外界的印象往往也代表著公司,而求職者對(duì)于一家公司的了解很多是來(lái)自于招聘者,因此招聘者的素質(zhì)在很大程度上影響著求職者的取舍,是影響招聘的一個(gè)非常重要的內(nèi)部因素。 招聘其實(shí)是一個(gè)宣傳企業(yè)的過(guò)程,而招聘者是企業(yè)與應(yīng)聘者接觸的第一環(huán)節(jié),他們的個(gè)人素養(yǎng)影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和評(píng)判,因此在很大程度上影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的看法。關(guān)于招聘者的素質(zhì)。 首先是 北京味多美食品有限公司 對(duì)待應(yīng)聘者的態(tài)度,在現(xiàn)目前,雖然人才和企業(yè)早已是雙向選擇,但在實(shí)際生活中,求職者還是相對(duì)于 北京味多美食品有限公司 而言處于弱勢(shì)地位,因此 北京味多美食品有限公司 會(huì)對(duì)應(yīng)聘者高高在上,甚至于連起碼的尊重都沒(méi)有。 北京味多美食品有限公司 在約見(jiàn)候選人面試的時(shí)候都是直接通知對(duì)方面試時(shí)間地點(diǎn),從來(lái)不會(huì)征詢(xún)對(duì)方是否在這個(gè)
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