【文章內(nèi)容簡介】 說明書》和其它相關(guān)材料，為綜合部提供有效的招聘資料。3．綜合部匯總、審核各部門按季度上報的《員工招聘需求申報表》，并與用人部門加強溝通、共同分析，達成共識后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。在此基礎(chǔ)上，制定公司季度招聘計劃，并填報《員工招聘增補計劃表》。4．綜合部應(yīng)將季度招聘計劃反饋給各部門，在實施招聘計劃時，應(yīng)按計劃有步驟的進行，嚴格控制非計劃人員需求，如用人部門確實有人員緊急需求時，綜合部及用人部門應(yīng)快捷辦理人員需求報批程序，按人力需求實施招聘。第五章 錄用程序第十條 錄用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)以《崗位說明書》描述的任職條件為錄用基本依據(jù)。第十一條 外聘人員的面試與錄用程序 1．資格審查和專業(yè)考試（1）凡符合應(yīng)聘條件前來應(yīng)聘人員，需真實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并攜帶身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證（原件、復(fù)印件）等相關(guān)資料。（2）綜合部根據(jù)應(yīng)聘崗位《崗位說明書》，對應(yīng)聘者的任職資格進行審查，同時，組織應(yīng)聘者進行應(yīng)聘崗位專業(yè)知識考試、人才測評。（3）通過資格審查與專業(yè)考試應(yīng)聘者，進入面試環(huán)節(jié)。2．面試綜合部組織對初審合格的應(yīng)聘人員進行結(jié)構(gòu)化面試，面試小組由45人組成，面試主要對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、任職條件、應(yīng)聘動機、綜合素質(zhì)等進行全面的評估，并相應(yīng)填寫《面試等級評定表》，評估結(jié)果報分管領(lǐng)導(dǎo)。3．復(fù)試（1）用人部門對應(yīng)聘人員進行復(fù)試，主要對應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能及適用程度進行評估和考察，提出評估、錄用意見。（2）綜合部審核用人部門的錄用意見后，報分管副總進行審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按照《xxxxxxxx有限公司定崗標(biāo)準(zhǔn)》進行定崗定級。4．體檢 由總經(jīng)理進行審批批準(zhǔn)錄用的人員，由綜合部組織到指定醫(yī)院進行體檢。體驗合格者，以電話方式通知應(yīng)聘者報到時間，以書面方式發(fā)放《新員工報到手續(xù)指南》。體檢不合格者不錄用。5．入職手續(xù)辦理（1）應(yīng)聘者接到入職報到通知后，應(yīng)在約定時間到集團公司人力資源部辦理入職手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)提前與公司綜合部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。逾期不到視為放棄。（2）辦理入司手續(xù)需準(zhǔn)備如下資料： A．校園招聘l 居民身份證原件（附復(fù)印件4張，需正反兩面復(fù)?。蝗缫蚵鋺艉?，重新辦理身份證的員工，需將新身份證復(fù)印件送交公司綜合部）； l 學(xué)歷證、學(xué)位證原件及2張復(fù)印件； l 派遣證原件及1張復(fù)印件； l 戶口遷移證原件及1張復(fù)印件； l 1寸彩色照片3張；l 個人檔案（若由學(xué)校通過派遣形式統(tǒng)一派送檔案，則不需要提供個人檔案）； l 如為黨員，需提供黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。B．社會招聘l 居民身份證原件（附復(fù)印件4張，需正反兩面復(fù)??；如因落戶后，重新辦理身份證的員工，需將新身份證復(fù)印件送交公司綜合部）； l 學(xué)歷證、學(xué)位證原件及2張復(fù)印件； l 戶口頁復(fù)印件；l 與原單位解除勞動合同的證明原件； l 1寸彩色照片3張； l 個人檔案；l 婚育證明原件及1張復(fù)印件；l 如為黨員，需提供黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信。（3）集團公司人力資源部審核員工入職資料齊全、無誤后，與員工簽定《勞動合同書》、《員工保密協(xié)議》及其他確定勞動關(guān)系時需簽定的資料。（4）集團公司入職手續(xù)完結(jié)后，到公司綜合部辦理入職手續(xù)，需提交如下資料： l 居民身份證復(fù)印件2份； l 學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件2份； l 戶口頁復(fù)印件；l 與原單位解除勞動合同的證明復(fù)印件1份； l 1寸及2寸彩色照片各3張；l 各類職稱證書及獲獎證書復(fù)印件1份；（5）由綜合部引領(lǐng)新員工到所屬部門，接受工作安排，進入試用期，接受入職及崗位基本技能培訓(xùn)。第十二條 內(nèi)聘人員的面試及錄用程序1．應(yīng)聘員工知悉公司內(nèi)部招聘通知，向綜合部提出應(yīng)聘書面申請，填寫《內(nèi)部招聘報名表》。綜合部審查應(yīng)聘員工的任職資格后，組織考試。2．凡經(jīng)審查、考試合格者，由綜合部向需求部門推薦。由需求部門面試，并提出是否錄用意見。3．需求部門提出錄用意見后，綜合部須征求調(diào)出部門意見。經(jīng)調(diào)出部門同意，由需求部門填報《員工崗位調(diào)整審批表》。經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，報分管副總審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理調(diào)動手續(xù)。4．綜合部向調(diào)離部門，開具《員工崗位調(diào)整通知》。雙方部門應(yīng)及時做好移交、接收準(zhǔn)備工作。5．應(yīng)聘員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，做好移交工作。按期到需求部門報到。6．接收部門應(yīng)對調(diào)動員工在上崗前及時進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。附則第十三條 本制度由公司綜合部負責(zé)解釋，其他文件與本制度相抵觸的地方，以本制度為準(zhǔn)。第十四條 本制度自頒布之日起生效。xxxxxxxx有限公司 二〇一六年十二月十二日第三篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度遵義市佳杰商貿(mào)有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入倉庫應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）前臺應(yīng)保證有人接待。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如前臺人員不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。接電話時，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。注意客氣用語。例如；“你好，佳杰商貿(mào)、請問、稍等、不客氣、再見等”員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。不得奇裝異服，衣著需干凈特體。二、生活作息員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。如果有亂改時間者，曠工處理。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。不得特殊情況，不得當(dāng)天請假，不得打電話請假。請假需提前12天報告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)按實際加班時間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。前臺每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個人桌面。一個星期整理一次展廳的貨品清潔。產(chǎn)品上不得有灰塵。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。對于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，在哪里拿的，放回那么去。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。四、工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。上班時間，不得玩手機，不得看電影，打電話閑談，不得用電腦玩一些與工作無關(guān)的事情。負責(zé)看見一次罰款10元。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責(zé)定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。嚴禁使用計算機玩游戲。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)