【文章內(nèi)容簡介】 ，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。第四章出入廠制度第一條 門衛(wèi)室管理1． 門衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。2． 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí)，搞好清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。5． 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關(guān)第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。7． 嚴(yán)禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時(shí)，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時(shí)憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費(fèi)規(guī)定a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時(shí)間定于25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。文明衛(wèi)生制度一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。三．公司員工個(gè)人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車間。五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任?，F(xiàn)場管理制度一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來車?yán)猓?；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動車輛進(jìn)出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反第5頁二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。四．公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠外人員。二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。五．愛護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。二．各車間、部門必須落實(shí)專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進(jìn)車間的條件之一。獎懲制度一．員工獎勵分下列四種：（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。（3）為公司工廠帶來榮譽(yù)者。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。第6頁三．有下列事情之一者，予以記功（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（3）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績者。（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。（6）對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（7）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。五．員工懲罰分為四種（1）警告，每次扣50元。（2）記過，每次扣100元。（3）大過，每次扣200元。（4）開除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。六．有下列特殊事情之一者，予以警告（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（7）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時(shí)接替上下班者。（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。第7頁（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（7）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負(fù)責(zé)連帶處分）。（8）1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。（9）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。（4）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。（8）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過200元。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（18）參加非法組織者。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。附則（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（2）本手冊解釋權(quán)歸公司。（3）本手冊內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊應(yīng)賠償工本費(fèi)30元。（5）本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實(shí)行。2010年8月26制定第8頁第四篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻(xiàn)！現(xiàn)在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營業(yè)務(wù)。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個(gè)大家庭。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進(jìn)共同為XX美好的明天而努力!人資行政部2015年4月15日深圳***目 錄第一章公司簡介第二章聘用管理第三章考勤管理第四章 請假管理第五章 薪酬管理第六章 異動管理第七章 離職管理第八章 獎懲管理第九章 保密規(guī)定第十章 服務(wù)守則第一章公司簡介深圳***科技公司是一家面向全國軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務(wù)的公司，致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺”，為個(gè)人創(chuàng)造新的生活方式，為社會創(chuàng)造價(jià)值。公司總部設(shè)在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國內(nèi)一流的專家組。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、任用要求和標(biāo)準(zhǔn)；所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認(rèn)可，方可錄用；持有本人有效合法身份證明，如身份證、學(xué)歷證、戶口等；無傳染疾病，持有有效健康證；無違法紀(jì)錄，無不良生活習(xí)性；與其他公司無任何勞動關(guān)系；為人誠懇，做事踏實(shí)；三、凡有下列情形者，不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。患有精神病或傳染病者。因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者。經(jīng)公司特許者不在此列。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。四、入職辦理事項(xiàng)；由人力行政部對新進(jìn)人員進(jìn)行入職手續(xù)辦理，填寫《個(gè)人履歷表》、簽訂《勞動合同》；新進(jìn)人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，健康證及其他必要證件和一寸藍(lán)底彩照4張；由人事進(jìn)