食品公司員工管理制度和獎懲制度(編輯修改稿)
2024-09-04 04:44 本頁面
【文章內容簡介】 結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性金頜不等的獎勵。為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性金頜不等的獎勵。對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性金頜不等的獎勵。在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。當月除固定假期外，剩余時間都正常生產，且未請假、曠工、遲到、早退者，給予100元的滿勤獎勵。因工作需要加班的，每小時按4元另計。衛(wèi)生區(qū)域包干制，哪個區(qū)域當月衛(wèi)生評比為優(yōu)的，獎勵此區(qū)域工作人員每人20元。
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