【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者； (16)違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》相關(guān)規(guī)定者； (17)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者； (18)其它違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴(yán)重者； (19)超過(guò)整改限期尚未完成防火安全整改者； (20)其他威脅公司防火安全或造成火災(zāi)、火險(xiǎn)事故的行為 ； (21)其他類似行為者 ； (22)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (23)散布謠言 ,損害同事或公司聲譽(yù)者； (24)于受聘時(shí)虛報(bào)資料 ,使公司誤信而遭受損害者； (25)通過(guò)偽造票據(jù)等惡意侵占公司利益者； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為（包括但不限于）： (1)因過(guò)失使公司受到新聞媒體負(fù)面報(bào)道或社會(huì)公眾負(fù)面評(píng)論； (2)經(jīng)濟(jì)損失額達(dá)到 5000元以上； (3)因過(guò)失造成公司聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等重大損害或使公司被追究法律責(zé)任者； (4)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患或火警未及時(shí)報(bào)險(xiǎn)、報(bào)警致使公司財(cái)產(chǎn)遭受較大損失者； (5)玩忽職守造成公司火災(zāi)事故者； (6)其他類似行為者 ； (7)違反公司相關(guān)規(guī)章制度 ,情節(jié)特別嚴(yán)重者 ； 以上嚴(yán)重違紀(jì) /失職行為將給予①記大過(guò)，處于 300～ 1000元的經(jīng)濟(jì)處罰或②降職或解除合同關(guān)系：視情節(jié) 8 嚴(yán)重或造成惡劣影響的，被解除合同關(guān)系或退回派遣機(jī)構(gòu)的 員工不獲任何補(bǔ)償 ；并記入檔案。 第十八條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)行政處罰外，還需按規(guī)定補(bǔ)償公司損失，且公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 補(bǔ)償原則： (1)若損失特別嚴(yán)重，或故意的行為，可根據(jù)實(shí)際情況選擇與行政罰款并行； (2)如有因違規(guī)行為取得不當(dāng)收入的，先行沒收其非法所得再進(jìn)行行政處分或經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償?shù)奶幏郑? (3)根據(jù)事件情節(jié)，造成的直接、間接損失，可以要求全部或部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額度根據(jù)過(guò)失程度及影響程度進(jìn)行判斷； (4)若損失特別嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)倜黠@故意、惡意的行為，可根據(jù)實(shí)際情況選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與行政罰款并行； (5)造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3萬(wàn)元以上的，根據(jù)其實(shí)際損失及造成的影響，由涉及相關(guān)高層管理人員共同協(xié)商決定處罰方式和補(bǔ)償金額。 實(shí)物損失補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按市場(chǎng)重置價(jià)格或原采購(gòu)價(jià)格折舊后的殘值進(jìn)行補(bǔ)償，二者取其低。 對(duì)于 公司有投保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)損失，保險(xiǎn)公司理賠后剩余部分金額按本條 1款的補(bǔ)償原則進(jìn)行補(bǔ)償。 補(bǔ)償責(zé)任核定 (1)責(zé)任人因違反公司操作流程或因個(gè)人操作不當(dāng)（疏忽）導(dǎo)致的行政損害補(bǔ)償事件，未涉及管理失職或連帶責(zé)任的，由直接責(zé)任人進(jìn)行補(bǔ)償。 (2)行為責(zé)任。責(zé)任人因個(gè)人失誤（非憑證簽批）導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，涉及管理失職或連帶責(zé)任的，由直接責(zé)任人和相關(guān)管理人員及連帶責(zé)任人按照“ 721”原則進(jìn)行補(bǔ)償，即造成的損失達(dá)到補(bǔ)償金額的由相關(guān)責(zé)任人按 7： 2： 1的比例分別承擔(dān)。 (3)簽批責(zé)任。憑證簽批后，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，但相關(guān)報(bào)批費(fèi)用 未能追回的。對(duì)各責(zé)任人進(jìn)行處罰（罰款總額為缺失額）。其中經(jīng)理級(jí)審批人員承擔(dān)總額的 70％，經(jīng)理以上的人員按批簽人數(shù)共同承擔(dān)總額的 30％（如無(wú)經(jīng)理，由直接上級(jí)承擔(dān)責(zé)任），經(jīng)理可按公司管理制度標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下級(jí)人員進(jìn)行處罰，或按相關(guān)規(guī)定對(duì)下級(jí)人員追究責(zé)任；由公司最高領(lǐng)導(dǎo)層決議執(zhí)行，而造成損失的不在其內(nèi)。 第十九條 涉及到高危、高發(fā)類行為、事件的，按以下細(xì)則處理。 行政獎(jiǎng)懲補(bǔ)充細(xì)則高危類行為、事件表 (簡(jiǎn)稱“十戒”） 9 序號(hào) 本細(xì)則規(guī)定 直接責(zé)任 管理責(zé)任 直接責(zé)任人 本規(guī)定 中層管理者 本規(guī)定 高層管理者（含中高層） 本規(guī)定 1 門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，銷售人員在收銀過(guò)程中稱重不實(shí)、收銀操作有欺詐行為，以及因未作產(chǎn)品檢核而出售明顯變質(zhì)、變異產(chǎn)品或過(guò)期產(chǎn)品行為 當(dāng)事人 開除 區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理 處以 500元罰款 子公司總監(jiān)、子公司總經(jīng)理 處以 300元罰款 2 客訴處理、政府檢查、媒體報(bào)道等過(guò)程中反應(yīng)遲緩、措施不當(dāng)造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)等損失的事件 當(dāng)事人 開除 當(dāng)事人直屬上級(jí) 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 當(dāng)事人所在中心總監(jiān)或子公司部門總經(jīng)理 按照《廉潔自律管 理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 3 侵占、挪用、受賄、弄虛作假、瀆職、泄密、私吞公司財(cái)物、贈(zèng)品、試嘗品、惡意重復(fù)報(bào)銷等行為 當(dāng)事人 開除 當(dāng)事人直屬上級(jí) 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 當(dāng)事人所在中心總監(jiān)或子公司部門總經(jīng)理 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 10 4 惡意提供虛假信息者（如惡意使用假發(fā)票報(bào)銷、入職信息不實(shí)、提供或接收虛假資料、制作不實(shí)、不完整材料或偽造信息資料 等情形） 當(dāng)事人 開除 當(dāng)事人直屬上級(jí) 處以 500元罰款 當(dāng)事人所在中心總監(jiān)或子公司部門總經(jīng)理 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 5 任職期間，經(jīng)營(yíng)與公司相同、相似或相關(guān)的業(yè)務(wù)，或謀求屬于公司利益的行為 當(dāng)事人 開除 當(dāng)事人直屬上級(jí) 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 當(dāng)事人所在中心總監(jiān)或子公司部門總經(jīng)理 按照《廉潔自律管理制度》及《獎(jiǎng)懲管理制度》第十七條和第十八條執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰加倍 6 未妥善保管重要證據(jù)的導(dǎo)致公司在重大訴訟或仲裁中敗訴的或受到行政罰款的（重大訴訟、仲裁或行政罰款是指標(biāo)的額超過(guò)30000元的） 當(dāng)事人 開除 當(dāng)事