【正文】 憑證簽批后，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，但相關(guān)報(bào)批費(fèi)用 未能追回的。 第十八條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)行政處罰外，還需按規(guī)定補(bǔ)償公司損失，且公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為（包括但不限于）： (1)違反公司行為規(guī)范者； (2)消極怠工 ， 工作時(shí) 間 串崗聊天 、 聽(tīng)廣播或錄音 、網(wǎng)上聊天、炒股票或做其他與工作無(wú)關(guān)的事； (3)曠工一天； (4)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，但未造成任何后果的； 4 (5)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較輕者； (6)代人打卡，雙方均處予 50 元 /次罰款； (7)遲到每次處予 10 元罰款 。 第十二條 對(duì)經(jīng)認(rèn)定應(yīng)該予以記功者，將予以記功獎(jiǎng)勵(lì)，并視功績(jī)大小，記小功給予人民幣 5001000元獎(jiǎng)勵(lì)，記大功給予人民幣 1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 因獎(jiǎng)懲事件造成公司損失未能及時(shí)追回時(shí)，員工主動(dòng)幫助追回其部分損失或全額損失。 （五）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合的落實(shí)原則。 1 、 總則 第一條 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工行為，營(yíng)造良好的公司環(huán)境，激勵(lì)和鞭策 全體員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 第四條 員工所受獎(jiǎng)懲，將記入人事檔案，在員工考核、晉級(jí)時(shí)作為重要參考依據(jù)。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包 括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、 2 記大功。 記小功 ⑴ 提案改善 業(yè)務(wù)流程 、管理方法 等 ，經(jīng)采納施行，成效明顯 ； 3 ⑵ 節(jié)約物料（費(fèi)用），降低生產(chǎn)成本，成效明顯 ； ⑶ 處理緊急事件得當(dāng)，為公司減免損失 ； ⑷ 舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受損失 。每月遲到情況較為頻繁的員工，且經(jīng)提醒后仍無(wú)明顯改觀的，視為一般違紀(jì)； (8)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示或限期命令，無(wú)故未如期完成，情節(jié)輕微者； (9)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司管理文件、規(guī)章制度者； (10)浪費(fèi)公 司物料，致使成本增加，情節(jié)較輕者； (11)觸犯治安管理法規(guī)，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的； (12)涂改、仿造、故意毀損考勤記錄者 (13)其他類似行為者； (14)違反公司相關(guān)規(guī)章制度 ,情節(jié)較輕者； 以下行為構(gòu)成一般失職行為（包括但不限于）： (1)管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告 。 補(bǔ)償原則： (1)若損失特別嚴(yán)重，或故意的行為，可根據(jù)實(shí)際情況選擇與行政罰款并行； (2)如有因違規(guī)行為取得不當(dāng)收入的，先行沒(méi)收其非法所得再進(jìn)行行政處分或經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償?shù)奶幏郑? (3)根據(jù)事件情節(jié)，造成的直接、間接損失，可以要求全部或部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額度根據(jù)過(guò)失程度及影響程度進(jìn)行判斷； (4)若損失特別嚴(yán)重，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)倜黠@故意、惡意的行為，可根據(jù)實(shí)際情況選擇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與行政罰款并行； (5)造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3萬(wàn)元以上的，根據(jù)其實(shí)際損失及造成的影響，由涉及相關(guān)高層管理人員共同協(xié)商決定處罰方式和補(bǔ)償金額。對(duì)各責(zé)任人進(jìn)行處罰（罰款總額為缺失額）。 (3)簽批責(zé)任。 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括但不限于） (1)一年內(nèi)受兩次較重違紀(jì)行為者； (2)連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三個(gè)工作 日； (3)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者； (4)違反公司《保密協(xié)議》，給公司造成實(shí)際損失； (5)違反公司《廉潔自律管理制度》者，依據(jù)違反條款之約定進(jìn)行處分； (6)偷竊或蓄意損壞同事或公司財(cái)物者； (7)未經(jīng)許可，將公司資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自使用、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人者； (8)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私者； (9)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者； 7 (10)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； (11)聚眾要挾、煽動(dòng)、破壞勞資關(guān)系，妨礙工作秩序者； (12)在職期間刑事犯罪者； (13)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者； (14)偽造、變?cè)旎虮I用公司印章或工商、稅務(wù)等執(zhí)照或證書者； (15)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者； (16)違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》相關(guān)規(guī)定者； (17)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者； (18)其它違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴(yán)重者； (19)超過(guò)整改限期尚未完成防火安全整改者； (20)其他威脅公司防火安全或造成火災(zāi)、火險(xiǎn)事故的行為 ； (21)其他類似行為者 ； (22)對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者； (23)散布謠言 ,損害同事或公司聲譽(yù)者； (24)于受聘時(shí)虛報(bào)資料 ,使公司誤信而遭受損害者； (25)通過(guò)偽造票據(jù)等惡意侵占公司利益者； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為（包括但不限于）： (1)因過(guò)失使公司受到新聞媒體負(fù)面報(bào)道或社會(huì)公眾負(fù)面評(píng)論； (2)經(jīng)濟(jì)損失額達(dá)到 5000元以上； (3)因過(guò)失造成公司聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等重大損害或使公司被追究法律責(zé)任者； (4)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患或火警未及時(shí)報(bào)險(xiǎn)、報(bào)警致使公司財(cái)產(chǎn)遭受較大損失者； (5)玩忽職守造成公司火災(zāi)事故者； (6)其他類似行為者 ； (7)違反公司相關(guān)規(guī)章制度 ,情節(jié)特別嚴(yán)重者 ； 以上嚴(yán)重違紀(jì) /失職行為將給予①記大過(guò)，處于 300～ 1000元的經(jīng)濟(jì)處罰或②降職或解除合同關(guān)系：視情節(jié) 8 嚴(yán)重或造成惡劣影響的，被解除合同關(guān)系或退回派遣機(jī)構(gòu)的 員工不獲任何補(bǔ)償 ；并記入檔案。 較重違紀(jì) /失職：給予記小過(guò)，