【正文】 憑證簽批后，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有問題，但相關(guān)報批費用 未能追回的。 第十八條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)行政處罰外，還需按規(guī)定補償公司損失，且公司有權(quán)解除其勞動合同。 以下行為構(gòu)成一般違紀行為（包括但不限于）： (1)違反公司行為規(guī)范者； (2)消極怠工 ， 工作時 間 串崗聊天 、 聽廣播或錄音 、網(wǎng)上聊天、炒股票或做其他與工作無關(guān)的事； (3)曠工一天； (4)在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，但未造成任何后果的； 4 (5)違反公司勞動紀律相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)較輕者； (6)代人打卡，雙方均處予 50 元 /次罰款； (7)遲到每次處予 10 元罰款 。 第十二條 對經(jīng)認定應(yīng)該予以記功者，將予以記功獎勵，并視功績大小，記小功給予人民幣 5001000元獎勵，記大功給予人民幣 1000元以上獎勵。 ? 因獎懲事件造成公司損失未能及時追回時，員工主動幫助追回其部分損失或全額損失。 （五）精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育和處罰相結(jié)合的落實原則。 1 、 總則 第一條 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工行為，營造良好的公司環(huán)境，激勵和鞭策 全體員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造優(yōu)秀的工作業(yè)績，特制訂本制度。 第四條 員工所受獎懲，將記入人事檔案，在員工考核、晉級時作為重要參考依據(jù)。 第六條 獎勵分為經(jīng)濟獎勵、行政獎勵；經(jīng)濟獎勵包 括獎金、獎品；行政獎勵包括通報表揚、記小功、 2 記大功。 記小功 ⑴ 提案改善 業(yè)務(wù)流程 、管理方法 等 ，經(jīng)采納施行，成效明顯 ； 3 ⑵ 節(jié)約物料（費用），降低生產(chǎn)成本，成效明顯 ； ⑶ 處理緊急事件得當(dāng)，為公司減免損失 ； ⑷ 舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受損失 。每月遲到情況較為頻繁的員工，且經(jīng)提醒后仍無明顯改觀的，視為一般違紀； (8)對上級領(lǐng)導(dǎo)指示或限期命令，無故未如期完成，情節(jié)輕微者； (9)未能及時傳達、執(zhí)行公司管理文件、規(guī)章制度者； (10)浪費公 司物料，致使成本增加，情節(jié)較輕者； (11)觸犯治安管理法規(guī)，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的； (12)涂改、仿造、故意毀損考勤記錄者 (13)其他類似行為者； (14)違反公司相關(guān)規(guī)章制度 ,情節(jié)較輕者； 以下行為構(gòu)成一般失職行為（包括但不限于）： (1)管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告 。 補償原則： (1)若損失特別嚴重，或故意的行為，可根據(jù)實際情況選擇與行政罰款并行； (2)如有因違規(guī)行為取得不當(dāng)收入的，先行沒收其非法所得再進行行政處分或經(jīng)濟損失補償?shù)奶幏郑? (3)根據(jù)事件情節(jié)，造成的直接、間接損失，可以要求全部或部分經(jīng)濟補償，補償額度根據(jù)過失程度及影響程度進行判斷； (4)若損失特別嚴重，情節(jié)嚴重或?qū)倜黠@故意、惡意的行為，可根據(jù)實際情況選擇經(jīng)濟補償與行政罰款并行； (5)造成實際經(jīng)濟損失達 3萬元以上的，根據(jù)其實際損失及造成的影響，由涉及相關(guān)高層管理人員共同協(xié)商決定處罰方式和補償金額。對各責(zé)任人進行處罰（罰款總額為缺失額）。 (3)簽批責(zé)任。 以下行為構(gòu)成嚴重違紀行為（包括但不限于） (1)一年內(nèi)受兩次較重違紀行為者； (2)連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計曠工三個工作 日； (3)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者； (4)違反公司《保密協(xié)議》，給公司造成實際損失； (5)違反公司《廉潔自律管理制度》者，依據(jù)違反條款之約定進行處分； (6)偷竊或蓄意損壞同事或公司財物者； (7)未經(jīng)許可，將公司資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自使用、轉(zhuǎn)讓、贈與、出租、出借、抵押給其他單位或個人者； (8)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私者； (9)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者； 7 (10)不服從工作安排和調(diào)動，或無理取鬧，影響生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴重者； (11)聚眾要挾、煽動、破壞勞資關(guān)系，妨礙工作秩序者； (12)在職期間刑事犯罪者； (13)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者； (14)偽造、變造或盜用公司印章或工商、稅務(wù)等執(zhí)照或證書者； (15)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為者； (16)違反《競業(yè)限制協(xié)議》相關(guān)規(guī)定者； (17)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者； (18)其它違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴重者； (19)超過整改限期尚未完成防火安全整改者； (20)其他威脅公司防火安全或造成火災(zāi)、火險事故的行為 ； (21)其他類似行為者 ； (22)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者； (23)散布謠言 ,損害同事或公司聲譽者； (24)于受聘時虛報資料 ,使公司誤信而遭受損害者； (25)通過偽造票據(jù)等惡意侵占公司利益者； 以下行為構(gòu)成嚴重失職行為（包括但不限于）： (1)因過失使公司受到新聞媒體負面報道或社會公眾負面評論； (2)經(jīng)濟損失額達到 5000元以上； (3)因過失造成公司聲譽、財產(chǎn)等重大損害或使公司被追究法律責(zé)任者； (4)發(fā)現(xiàn)火險隱患或火警未及時報險、報警致使公司財產(chǎn)遭受較大損失者； (5)玩忽職守造成公司火災(zāi)事故者； (6)其他類似行為者 ； (7)違反公司相關(guān)規(guī)章制度 ,情節(jié)特別嚴重者 ； 以上嚴重違紀 /失職行為將給予①記大過，處于 300～ 1000元的經(jīng)濟處罰或②降職或解除合同關(guān)系：視情節(jié) 8 嚴重或造成惡劣影響的，被解除合同關(guān)系或退回派遣機構(gòu)的 員工不獲任何補償 ；并記入檔案。 較重違紀 /失職：給予記小過，