【文章內容簡介】 分析 未在每月 5 日前匯總上月費用 匯總分析不全面、數(shù) 據(jù)有誤 1分 /晚一天 /處 10 負責各類信息（事業(yè)部 OA、企業(yè) 、傳真、電話等）的通知、收集整理工作 傳達不及時、不準確 收集的各類信息未及時歸類、存檔 1分 /次 1分 /次 11 完成領導交辦的臨時性任務 未認真接受，未按時完成 1分 /次 內務管理員考核辦法 序號 崗位職責 工作要求 考核標準 1 負責本部門內部車輛、電話費、打印、復印費用的控制 費用超標。 未進行分析、未按時張貼 1分 /次 1分 /項 2 車輛費用統(tǒng)計匯總，油料發(fā)放，正常上班期間派車 未按時匯總 各種車輛費用。 油料發(fā)放數(shù)量不清楚。 由于車輛原因未能保證公司員工正常上、下班。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 3 負責行政辦考勤、獎金等的制表 不及時、有失誤 1分 /次 4 負責報刊、雜志、信件的分發(fā) 分發(fā)有誤、丟失 1分 /次 5 負責公司各類會議、接待室、公司領導辦公室的衛(wèi)生，接待來訪人員及其他內部事務、會議服務等 會議室、接待室衛(wèi)生差，桌面有灰塵、地面有紙片煙頭等。 與外來人員發(fā)生爭吵 接待來訪及會議服務有誤、物品擺放不規(guī)范。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 6 管理好辦公室所屬庫房 的各類物品，并按要求提供，每年對庫房盤點一次 各類物品未分類擺放。 數(shù)目不清楚無詳細出入庫登記。 1分 /次 1分 /次 7 熟練掌握業(yè)務技能，按時、高標準完成打印任務，并做好登記工作 所打印的文件有錯誤。 打印未登記。 工作態(tài)度差被投訴。 對保密材料泄密。 1分 /處 1分 /次 1分 /次 1分 /次 8 負責本部門內部各類活動培訓學習的召集、組織工作 未及時、準確通知 1分 /次 人力資源管理員考核辦法 序號 崗位職責 考核內容 考核標準 1 建立健全公司人力資源管理制度 未及時完善公司人力資 源管理制度。 有誤 扣 1分 /次 1分 /處 2 負責黨委日常事務的管理工作 未及時收繳黨費 黨員檔案信息不全，更新不及時 黨費賬目不清 未及時完成黨委安排的其它工作 黨支部不按時開展活動 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 3 負責人員招聘工作，組織實施人員面試、考試考核工作，做好試用期間的考核工作 未按時提供合格應聘人員。 未能有效組織應聘人員考核。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 4 制定員工培訓計劃，組織技能考核和培訓實施，負責公司級管理培訓和專業(yè) 技術人員培訓、新進人員培訓工作 未制定年度員工培訓計劃。 未按計劃有效組織實施培訓。 對新進人員進行培訓。 培訓檔案不健全 扣 1分 /次 1分 /次 1分 /次、人 扣 1分 /次 5 負責勞動合同的簽訂和管理工作，及時辦理勞動合同的終止、續(xù)訂工作，代表公司解決勞動爭議 未按時簽訂、終止、解除勞動合同。 未能有效解決勞動爭議。 1分 /人、次 扣 1分 /次 6 負責組織實施公司各單位定崗、定編， 和員工競聘工作 未按時組織實施定崗、定編。 單位人員超編。 扣 1分 1分 /人、次 7 負責人事檔 案管理 檔案管理有差錯 檔案丟失。 扣 1分 扣 1分 /1次 8 辦理各種人事關系轉移，及時處理各類人事管理問題 未及時辦理公司人員調動手續(xù)。 未及時處理各類人事管理問題。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 9 負責專業(yè)技術人員管理，辦理職稱評定工作 未按時申報職稱評審材料 扣 1分 /次 10 負責公司宣傳工作 宣傳不及時、有失誤 扣 1分 /次 11 負責《甜蜜事業(yè)》報的編輯、排版及印刷工作 報未按時印出 出現(xiàn)差錯 編輯的稿件質量差，無創(chuàng)意 扣 /天 扣 1分 /處 扣 1分 薪資管理員考核辦法 序號 崗位職責 考核內容 考核標準 1 負責公司員工薪資的計算、匯總工作 1. 30 日前未準確制作公司員工工資發(fā)放表及報表。 2. 工資發(fā)放表及報表有錯誤。 3. 變崗人員工資未及時變動。 扣 1分 /次 扣 1分 /處 扣 1分 /人 .次 2 負責制定完善公司勞動紀律管理辦法及要求，做好勞動紀律的檢查、考核工作 檢查考核未按標準執(zhí)行。 每周對公司勞動紀律進行抽查、檢查、考核匯總內容不真實。 考核有獎罰無兌現(xiàn)。 工作出現(xiàn)失誤。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 3 負責辦理各 單位請假、休假手續(xù)，嚴格請銷假審批制度 未按制度要求辦理。 手續(xù)不齊全。 內容不真實。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 4 負責社會保險費的計算、上繳、代扣和個人帳戶登記工作 上繳不及時、計算不準確、記錄不完整、臺帳不清淅 扣 1分 /次 5 負責公司員工退休手續(xù)的辦理及待遇申報、計算工作 不及時申報、材料不真實。 扣 1分 /次 6 負責勞動保護用品計劃的制定，做好勞動保護用品的核發(fā)、上帳、登記工作，同時對勞動保護用品的發(fā)放、使用情況進行考核、檢查 未按標準發(fā)放、記錄不齊全。 發(fā)放勞保手續(xù)不全或有誤 。 發(fā)放勞保未及時入帳或帳目混亂 每月未檢查各單位發(fā)放是否及時、準確無虛報、克扣現(xiàn)象發(fā)生。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 1分 /次 7 負責各單位季節(jié)工計劃錄用、上崗、辭退（清退）管理的考核 無檢查無考核 扣 1分 /次 8 做好各單位季節(jié)工待遇標準、計劃費用的制定，費用控制情況的審核 制定計劃不可控。 無總結分析及控制辦法。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 9 匯總、上報有關勞動工資、人事報表工作 報表不真實、準確、沒有分析總結。 扣 1分 /次 序號 崗位職責 考 核內容 考核標準 1 負責公司內計算機及所屬設備軟、硬件維 護。 無維護計劃。 無計算機管理辦法。 無防護措施。 扣 1分 扣 1分 1分 /次 2 負責公司內硬件的升級。 無硬件升級報告。 升級后運行情況報告。 1分 /次 1分 /次 3 負責公司內軟件的升級、開發(fā)。 無需求分析報告。 無可行性報告。 無竣工報告。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 4 負責公司計算機內軟、硬件的操作培訓。 培訓不到位 故障未及時排除。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 5 負責公司內軟、硬件的統(tǒng)一調配登記手續(xù)。 無調配登記檔案 1分 /次 6 負責計算機類材料的采購工作。 所采購材料質差、價高。 賬目不清。 帳物不符。 扣 1分 /次 扣 1分 /次 1分 /次 7 做好計算機及所屬設備的臺帳。 無臺帳。 臺帳內容不全。 扣 1分 扣 1分 序號 崗位職責 工作要求 考核標準 1 負責職工食堂的日常管理工作 食堂物料有質量問題。 食堂物料采購未辦理出、入庫手續(xù)。 未按衛(wèi)生要求上崗的。 未及時匯報食堂經(jīng)營狀況。 工作人員衣冠不整，未穿工作服。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 1分 /次 1分 /次 2 負責公司辦公用品的采購、登記、發(fā)放及匯總工作 不按規(guī)定采購、發(fā)放的。 未登記或匯總有誤的。 1分 /次 1分 /次 3 負責宿舍樓、辦公樓的衛(wèi)生工作 在公司周檢或日常檢查中有扣分項。 走廊、樓梯地面有紙片、煙頭等。 衛(wèi)生間衛(wèi)生差、長流水。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 4 負責公司電話系統(tǒng)管理 未及時解決一般性故障。 電話費輸入及登記不準確。 無話費匯總及修理費用匯總。 未按時交納公司通信費用。 1分 /次 1分 /次 1分 /次 1分 /次 經(jīng)濟民警 崗位考核辦法 序號 崗 位 職 責 標 準 要 求 考核辦法 1 做好對重點防范單位的檢查工作，并負責監(jiān)督各單位值班人員的上崗情況 未及時填寫交接班記錄，漏記、隱瞞、做假 1分 /次 2 嚴格按制度辦事，做好出入車輛、人員的檢查登記 著裝不整齊，標志不齊全，風紀不好 上崗期間前門、西門室內不準留滯非工作人員，不準閑談，坐臥辦公桌、椅，保持良好坐姿，以上違反一條 交接班前后，未對值班室及相關區(qū)域進行衛(wèi)生清理 未按規(guī)定檢查車輛出入、未收取派車單，私自放車 不按時參加例會、 班后會 1分 /項 1分 /次 1分 /次 1分 /次 1分 /次 3 負責監(jiān)督公司員工的打卡工作 監(jiān)卡不嚴，發(fā)生代打卡現(xiàn)象 1分 /次 4 對進廠辦事的人員、員工要有禮貌、講文明，塑良好地公司形象 及時向來訪、辦事的人員講清公司有關規(guī)定，如工作簡單、說臟話，態(tài)度不好發(fā)生的有損公司形象的行為，視情節(jié) 扣 15分 /次 5 嚴以律已，聽眾指揮，服從分配，做好工作范圍內的各項工作 對保衛(wèi)干事、班組長的調遣及工作安排，不接受任務，出言不遜，有抵觸情緒的 會上不說，私下亂說，影響團結和工作的 酒后上崗或 上崗期間飲酒 夜間巡查未按要求執(zhí)行 每月發(fā)生遲到、脫崗一次扣 3分，曠工一次扣 6分 扣 1分 /次 扣 1分 /次 扣 5分 /次 1分 /次 6 做好辦公樓內的安全 樓內發(fā)生丟失物品、被撬 扣 2分 /次 7 按時開關樓內照明燈 不及時關燈，發(fā)現(xiàn)樓道白天長明燈 扣 1分 /次 8 三班巡邏包括樓內，要有詳細記錄 沒有紀錄、紀錄不詳細 扣 1分 /次 9 不發(fā)揚團結協(xié)作精神，推委責任，不互相配合工作，給公司造成嚴重后果 發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，并給予警告處分 扣 1分 /次 序 號 工 作 職 責 標 準 要 求 考 核 辦 法 1 接送公司領導上、下班 司機未提前 510分鐘在廠區(qū)、家屬區(qū)門口等候 扣 1分 /次 2 保證車輛衛(wèi)生清潔、車況良好、手續(xù)完備 未達到衛(wèi)生清潔、車況良好、手續(xù)完備 扣 1分 /次 3 做好出勤記錄 所產(chǎn)生的過路費、停車費票據(jù)與出勤記錄有出入 扣 1分 /次 4 嚴禁公車私用、擅自將車交給他人駕駛、使用 未按規(guī)定和要求執(zhí)行 發(fā)現(xiàn)第一次扣 5分，第二次交車停止工作。 6 遵守交通規(guī)則 違反交通規(guī)則 視情節(jié)輕重予以相應處罰 交通違章處理 ： ，原則上不予報銷（由于緊急業(yè)務等特殊情況除外） 5分交公司處理，內部試用； ，對當事人按 200元每天進行處罰。 ，致使車輛行駛證，附加費證等遺失扣當事人 1分并限期補辦，費用自理。 ：發(fā)生交通事故的車輛必須立即停車，當事人負責維護現(xiàn)場，搶救受傷者，隨即迅速報告公安交警部門，聽候處理。并及時向行政辦匯報。隱瞞不報，弄虛作假者，交公司處理。 ，在此期間只發(fā)基本 工資或轉崗。 新新 疆疆 XX 投投 資資 股股 份份 XX 食食 品品 分分 公公 司司 行行 政政 辦辦 文件資料和質量記錄 管管 理理 制制 度度 文文 件件 編編 號號 ：： C/THT601004 組組 織織 編編 寫寫 ：： 行行 政政 辦辦 審審 核核 ：： 鄧鄧 惠惠 陽陽 批批