【正文】 從事類似活動(dòng)公司將給予相應(yīng)的處罰，并給予警告、嚴(yán)重警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退處理。轉(zhuǎn)正：試用期間，所在部、室負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)試用員工進(jìn)行考核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正和辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。四、日常業(yè)務(wù)中的禮儀（一）員工必須保持儀表整潔和良好的精神狀態(tài)；（二）服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過度修飾；（三）在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，對(duì)人禮貌、大方；（四）正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率；（五）盡可能為同事創(chuàng)造方便，不得影響他人工作。在這里，你所學(xué)到的一切，對(duì)你的一生都會(huì)有益；我們希望因?yàn)槟愕募用耍皭鄣貢r(shí)代”能夠更上一層樓，而每個(gè)人都能得到應(yīng)有的回報(bào)。三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上之機(jī)密。以上獎(jiǎng)懲由隸屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)事、病、傷假被證明往他處工作或在公司上班兼其他公司業(yè)務(wù)者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽造證據(jù)及制造事端者。確有其他功績(jī)者。試用期員工因個(gè)人原因提出離職需提前三天申請(qǐng)；試用期員工因品行不良，工作欠佳或無故曠工及其他情形被證明試用不合格，公司可立即解除勞動(dòng)合同；試用期間公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。目前已與兩家全國(guó)性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國(guó)內(nèi)一流的專家組。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（3）大過，每次扣200元。（3）為公司工廠帶來榮譽(yù)者。四．公司內(nèi)所有車間、倉(cāng)庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時(shí)，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時(shí)憑會(huì)訪對(duì)象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。值勤 第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。3．移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下：a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 第二章勞動(dòng)紀(jì)律第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。聘請(qǐng)公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請(qǐng)人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定?？偨?jīng)理對(duì)費(fèi)用發(fā)生的效益、合理性進(jìn)行批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)票據(jù)的合規(guī)性、合法性、齊全性進(jìn)行審核。環(huán)境保護(hù) 社會(huì)、公司環(huán)境資源維護(hù)靠大家。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機(jī)密： 不需通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨(dú)行動(dòng)，請(qǐng)您主動(dòng)詢問其來意并妥善處理。管理機(jī)構(gòu)： 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)職級(jí)調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。因公出差不能及時(shí)交《考勤說明條》的員工，請(qǐng)?zhí)崾颈静块T經(jīng)理在每月2日前代辦《考勤說明條》。根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用進(jìn)一步加強(qiáng)，希望您成為其中一員。威仕達(dá)創(chuàng)立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達(dá)公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個(gè)行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財(cái)富。請(qǐng)尊重管理規(guī)則，也許將來的管理規(guī)則會(huì)由您來參與制定； 請(qǐng)尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來您的部下也可以尊重您。在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)成績(jī)與不足，并給予適時(shí)的鼓勵(lì)或指導(dǎo)。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同： 公司用工制度實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。防火安全，人人有責(zé)： 請(qǐng)?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙； 請(qǐng)勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請(qǐng)將用電設(shè)備斷電； 千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)請(qǐng)主動(dòng)采取有效行動(dòng)并在第一時(shí)間內(nèi)通知保衛(wèi)。節(jié)約資源，請(qǐng)從小事做起：辦公用機(jī)設(shè)置休眠、下班及時(shí)關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和用紙。辦公費(fèi)用管理 購(gòu)買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷，行政部應(yīng)對(duì)各項(xiàng)用品作好收支登記，并定期清點(diǎn)，行政部和財(cái)務(wù)部經(jīng)理將不定期對(duì)公司各項(xiàng)低值易耗品的收、發(fā)、存進(jìn)行檢查。凡使用公司車輛，不再報(bào)銷交通費(fèi)； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員出差，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費(fèi)用，該員不再報(bào)銷任何補(bǔ)助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費(fèi)用，按下列標(biāo)準(zhǔn)核銷務(wù)餐補(bǔ)助： 部門經(jīng)理 省級(jí)以下城市40元/天；省級(jí)城市60元/天 部門主管省級(jí)以下城市30元/天；省級(jí)城市50元/天 普通員工省級(jí)以下城市20元/天；省級(jí)城市40元/天 市內(nèi)交通費(fèi) 原則上只核銷公共汽車費(fèi)用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費(fèi)用明顯低于公共汽車交通費(fèi)，需說明原由且憑車票報(bào)銷。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。第二條 組織紀(jì)律1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司全局的原則。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。（4）開除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對(duì)由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。八、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個(gè)人原因提出離職需提前三十天申請(qǐng)；第三章考勤管理一、公司實(shí)行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時(shí)；二、每天上班時(shí)間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時(shí)間如因季節(jié)、工作需要或臨時(shí)事務(wù)而發(fā)生變更時(shí)，需經(jīng)公司最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；四、除總裁會(huì)、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時(shí)打卡。（三）有下列情形之一查明屬實(shí)者，給予記大功:遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少損害者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。對(duì)主管公然辱罵或聚眾要挾者。員工當(dāng)月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),罰款全部納入員工福利基金。四、員工于業(yè)務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時(shí)間長(zhǎng)短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶。第四章 人事作業(yè)程序本條例以公司《人力資源管理制度》為依據(jù)。三、薪金管理辦法三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （一）公司實(shí)行月薪加提成（獎(jiǎng)金）的分配辦法。（五）員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。（四）公司員工不得參與其他公司的工作，特別是與本公司業(yè)務(wù)相近或有競(jìng)爭(zhēng)的公司，不得利用職務(wù)之便牟取私利。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。（九）其他：不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，不得收受回扣；不得利用職權(quán)和職務(wù)便利牟取個(gè)人利益。我們希望你注重團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都很重要，而每個(gè)人都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)利益為先、為重，只有團(tuán)隊(duì)才能克服個(gè)人無法克服的巨大困難，迎接更大的挑戰(zhàn)；我們希望你專注工作，恪盡職守，熱愛專業(yè)并掌握工作的全部深層技巧，把服務(wù)于顧客作為工作樂趣之源，在對(duì)每件事都認(rèn)真負(fù)責(zé)的過程中，體現(xiàn)“愛地時(shí)代人”的形象；我們希望你在這里得到很好的培訓(xùn)，并建立不斷全面提高自己的意識(shí)，在工作中注意觀察，用心總結(jié)并保持開放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)。二、員工應(yīng)服從各級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，對(duì)于主管和上級(jí)指派之任務(wù)一定要主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)回報(bào)，不得敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。大功 / 大過： 200元 / 次。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實(shí)者予以開除。出入公司不遵守規(guī)定者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。公司總部設(shè)在深圳。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（4）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（2）記過，每次扣100元。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。2．員工辭職時(shí)，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。三．熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。如無任何理由，逾期未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個(gè)月未辦理報(bào)帳核銷手續(xù)，財(cái)務(wù)部門將一律不給予審核報(bào)銷。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請(qǐng)您做到以下幾點(diǎn)： 接打電話請(qǐng)自報(bào)家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時(shí)聽取客戶留言，日清日畢； 當(dāng)您離開辦公位時(shí)，請(qǐng)將電話轉(zhuǎn)至本人手機(jī)或同事的電話；鄰座沒人時(shí)，請(qǐng)代接電話，留言并及時(shí)轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號(hào)上網(wǎng)或撥打信息臺(tái)； 撥打長(zhǎng)途電話時(shí)請(qǐng)盡量使用IP功能，并控制通話時(shí)長(zhǎng)； 請(qǐng)勿撥打私人長(zhǎng)途； 請(qǐng)您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺(tái)查詢內(nèi)部電話號(hào)碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì) 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)；記功；記大功； 附加處罰手段：獎(jiǎng)金二、處罰 管理總則：實(shí)事求是；公平、公正 處罰種類：通報(bào)批評(píng)；警告；記過；記大過；解除勞動(dòng)關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請(qǐng)您時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動(dòng)合同、試用勞動(dòng)合同、顧問合同的所有專職、兼職人士?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪計(jì)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。決策委員會(huì)委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們依然執(zhí)作于事業(yè)成就的追求，致力于實(shí)現(xiàn)屬于威仕達(dá)的神話。勞動(dòng)合同 為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動(dòng)合同》。試用期滿，對(duì)新員工進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。公司行政部門負(fù)責(zé)督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當(dāng)日工資叁拾元； 上述行為超過2小時(shí)者，扣除當(dāng)日工資伍拾元。管理人員實(shí)行聘任制度，一年一聘；技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘；收入構(gòu)成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、特別津貼和公司福利；市場(chǎng)、實(shí)施部門員工還可以從項(xiàng)目的毛利潤(rùn)中按比例獲取提成。保護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙： 請(qǐng)勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調(diào)整辦公位時(shí)，請(qǐng)事前提需求；同時(shí)請(qǐng)歸還原辦公位鑰匙，勿移動(dòng)辦公位家具。保持辦公位整潔，請(qǐng)愛護(hù)公物，不要隨意刻劃。差旅費(fèi)用管理 差旅費(fèi)用包括交通費(fèi)、出差補(bǔ)助和在途餐費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用。市內(nèi)交通費(fèi)應(yīng)在實(shí)際發(fā)生后次日申請(qǐng)核銷。六．關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對(duì)所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭(zhēng)取時(shí)效，不討價(jià)還價(jià)，陰奉陽違。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價(jià)賠償。（二）曠工1． 沒有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。第三條