網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展研究畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-07-20 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 O，全球經(jīng)濟一體化趨勢愈發(fā)明顯，不僅跨國公司紛紛來中國駐扎，國內(nèi)企業(yè)也在勇敢地走出去。在這種情形下，國際上呼喚著全球人才能夠互相交融、有序流動，真正實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。 正是這種世界經(jīng)濟大一體的趨勢，更給網(wǎng)絡招聘帶來了巨大的空間。再次，各行各業(yè)越來越重視人力資源的開發(fā)，而網(wǎng)絡招聘行業(yè)是招聘人才的重要途徑之一。 網(wǎng)絡招聘行業(yè)現(xiàn)狀經(jīng)過10年的發(fā)展，網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場已經(jīng)完成了早期的市場教育情況，使用網(wǎng)絡招聘的雇主與求職者數(shù)量規(guī)模不斷增加，其中有三波資本的行業(yè)注入起到了重要作用。未來幾年，中國的網(wǎng)絡招聘行業(yè)求職者數(shù)量規(guī)模及使用網(wǎng)絡招聘服務行業(yè)的雇主也不斷增長，同時受限于招聘服務本地化特征及中國地域發(fā)展不平衡，不同地區(qū)雇主對于網(wǎng)絡招聘行業(yè)服務的程度不一樣、戶籍管理制度，限制了人才大范圍的流動等，招聘行業(yè)的綜合性招聘網(wǎng)站和垂直細分性招聘網(wǎng)站并存的態(tài)勢在短期內(nèi)不會改變。艾瑞咨詢服務從業(yè)務覆蓋區(qū)域及營業(yè)收入、網(wǎng)絡招聘服務的內(nèi)容、市場定位三組不同維度對招聘網(wǎng)站進行劃分、研究發(fā)現(xiàn)，中國的網(wǎng)絡招聘市場呈現(xiàn)綜合化、細分化并存的態(tài)勢。一方面三家綜合的招聘網(wǎng)站業(yè)務覆蓋全國、營業(yè)收入占市場份額的60%以上，另一方面是除了三家綜合性網(wǎng)站以外，還有垂直細分性網(wǎng)站，這些網(wǎng)站專注于行業(yè)市場細分、區(qū)域細分還有某些特定網(wǎng)絡招聘服務環(huán)節(jié)。：: 中國招聘網(wǎng)站三大陣營陣營劃分標準代表企業(yè)第一陣營年營業(yè)收入超過一億元業(yè)務范圍覆蓋全國前程無憂網(wǎng)中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)第二陣營年營業(yè)收入在一億元以下1000萬元以上業(yè)務集中于某一兩個區(qū)域中國人才熱線卓博人才網(wǎng)我的工作網(wǎng)南方人才網(wǎng)英才聯(lián)網(wǎng)528招聘網(wǎng)智通人才網(wǎng)第三陣營年營業(yè)收入少于1000萬元業(yè)務集中于某一省市浙江人才網(wǎng)等中小型網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站招聘求職過程大致可以分為雇主發(fā)布職位信息、求職者查看招聘信息和投遞簡歷、雇主查收簡歷、篩選簡歷反饋求職者、求職者面試筆試、求職者辦理入職手續(xù)及資料托管等環(huán)節(jié)。截止2010年，除了前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等提供招聘服務的全環(huán)節(jié)服務的網(wǎng)站外，中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場上出現(xiàn)的專門職位信息搜索引擎服務商，如職友集，為求職者集合多家網(wǎng)站的招聘信息，簡歷投遞等服務在合作的網(wǎng)站實現(xiàn)。：雇主求職者招聘網(wǎng)站：網(wǎng)絡招聘服務流程圖招聘網(wǎng)站為雇主、求職者提供了信息交流平臺。艾瑞咨詢服務根據(jù)網(wǎng)站服務的側(cè)重點不同，將招聘網(wǎng)站分為2類5種。市場定位決定了網(wǎng)站的服務差異和企業(yè)的營收方式。無論是以雇主為中心還是以求職者為中心，均有業(yè)務拓展的空間，但網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站是一個信息的平臺，所以網(wǎng)站提供的服務必須保證雇主與求職者的需求相互匹配。從企業(yè)認知角度，根據(jù)艾瑞市場咨詢《2009年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數(shù)據(jù)顯示：2003年約有29萬家企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布過招聘廣告，而2005年使用網(wǎng)絡招聘的企業(yè)約有120萬，2008年突破200萬，%.；從區(qū)域分布角度 ，覆蓋全國市場的網(wǎng)絡招聘廠商主要有前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、應屆生網(wǎng)，其中前三大廠商在一線均有分公司，在二線城市覆蓋區(qū)域重合度在95%以上。前程無憂共覆蓋26個城市，中華英才網(wǎng)直屬分公司共有12個，智聯(lián)招聘共覆蓋城市21個。而區(qū)域性招聘網(wǎng)站專注于省級市場較為典型，而省級市場中具備一定規(guī)模的廠商又主要分布經(jīng)濟較發(fā)達的華東、華南地區(qū)；從行業(yè)分布角度 ，根據(jù)艾瑞市場咨詢對于2007年企業(yè)網(wǎng)絡招聘的數(shù)據(jù)匯總得知，我國前10個需求最大、發(fā)布職位最多的行業(yè)為：計算機、咨詢、銀行業(yè)、電子技術、外貿(mào)業(yè)、紡織業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)、酒店服務業(yè)、機械與機電行業(yè)。：招聘行業(yè)網(wǎng)站的市場定位表服務全國范圍的雇主前程無憂專業(yè)人力資源服務機構和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務網(wǎng)絡招聘服務、人力字眼外包和培訓等重點服務特定區(qū)域的雇主南方人才網(wǎng)人力資源專業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)絡招聘、報紙招聘、獵頭、人才培訓、人事代理、人才租賃、薪酬調(diào)查、人力資源經(jīng)理俱樂部等網(wǎng)絡招聘服務費、印刷類廣告、獵頭服務費等重點服務特定行業(yè)的雇主英才聯(lián)網(wǎng)分行業(yè)招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、薪酬水平、簡歷指南、職業(yè)診斷、素質(zhì)測評、人才儲備網(wǎng)絡招聘服務費等重點服務特定求職者的群體應屆生求職網(wǎng)專門面向大學生及在校生的求職招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、職業(yè)測評、應聘指導等求職就業(yè)咨詢及輔導網(wǎng)絡招聘服務費等滿足現(xiàn)有用戶的潛在求職者需求人人網(wǎng)SNS網(wǎng)站為用戶提供日志、群、即時通訊、相冊等強大的互聯(lián)網(wǎng)體驗尚不明確第3章 網(wǎng)絡招聘比較分析及存在的問題 網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析有多種渠道可以用來進行招聘，比如：招聘會、報刊雜志、電視廣播、人才獵取、人才服務中心、員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡招聘等等。這里提到的傳統(tǒng)招聘方式是指除網(wǎng)絡招聘外的其他招聘方式，下面主要選取了招聘洽談會、報刊廣告、人才獵取這三種有代表性的招聘方式與網(wǎng)絡招聘進行比較招聘成本的分析是決定招聘工作何時何地及如何開始的重要因素。一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務費、差旅費。直接成本為廣告、招聘會支出，招聘代理、職業(yè)介紹機構收費等。由于網(wǎng)絡招聘與傳統(tǒng)的招聘方式中內(nèi)部成本與外部成本的差別不是很大，這里著重分析一下招聘的直接成本。在各個地方的人才市場每周舉行的小型的招聘洽談會，直接費用比較少，一般是 3001000 元／攤位；大型的招聘洽談會，(如每年的春季人才市場)費用較高，至少也要兩、三千元。、雜志廣告這種招聘方式的費用也很高，其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約。人才獵取也是近幾年才出現(xiàn)的新興事物，在一些中小城市還不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已經(jīng)成為獵取高級人才的首選了。這種招聘方式費用很高，按照國際慣例應提取招聘者年薪的 30%作為招聘費用。企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的實際情況選擇不同的招聘方案。大多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站進行注冊，成為會員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務。如：發(fā)布人才招聘啟事、查詢?nèi)瞬藕啔v、提供中介服務、人事規(guī)劃、人事診斷等。這種招聘方式費用較低，一般 3002000 元／月。企業(yè)如果有自己的網(wǎng)站也可以在自己網(wǎng)站上發(fā)布需求信息，這種方式的直接成本更低，但影響力有限。在各種招聘方式中只有人才獵取這種方法不需要投入大量時間，但它卻是以高費用為代價的。其他的傳統(tǒng)招聘方式一
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