【正文】 年薪的 30%作為招聘費(fèi)用。、雜志廣告這種招聘方式的費(fèi)用也很高，其費(fèi)用高低受版面大小、位置、色彩、報(bào)刊覆蓋面等因素制約。由于網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式中內(nèi)部成本與外部成本的差別不是很大，這里著重分析一下招聘的直接成本。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)。一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費(fèi)用，它包括內(nèi)部成本、外部成本和直接成本。：招聘行業(yè)網(wǎng)站的市場(chǎng)定位表服務(wù)全國(guó)范圍的雇主前程無憂專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、人力字眼外包和培訓(xùn)等重點(diǎn)服務(wù)特定區(qū)域的雇主南方人才網(wǎng)人力資源專業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、獵頭、人才培訓(xùn)、人事代理、人才租賃、薪酬調(diào)查、人力資源經(jīng)理俱樂部等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)、印刷類廣告、獵頭服務(wù)費(fèi)等重點(diǎn)服務(wù)特定行業(yè)的雇主英才聯(lián)網(wǎng)分行業(yè)招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、薪酬水平、簡(jiǎn)歷指南、職業(yè)診斷、素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)等重點(diǎn)服務(wù)特定求職者的群體應(yīng)屆生求職網(wǎng)專門面向大學(xué)生及在校生的求職招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、職業(yè)測(cè)評(píng)、應(yīng)聘指導(dǎo)等求職就業(yè)咨詢及輔導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)費(fèi)等滿足現(xiàn)有用戶的潛在求職者需求人人網(wǎng)SNS網(wǎng)站為用戶提供日志、群、即時(shí)通訊、相冊(cè)等強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)尚不明確第3章 網(wǎng)絡(luò)招聘比較分析及存在的問題 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析有多種渠道可以用來進(jìn)行招聘，比如：招聘會(huì)、報(bào)刊雜志、電視廣播、人才獵取、人才服務(wù)中心、員工推薦、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。前程無憂共覆蓋26個(gè)城市，中華英才網(wǎng)直屬分公司共有12個(gè)，智聯(lián)招聘共覆蓋城市21個(gè)。無論是以雇主為中心還是以求職者為中心，均有業(yè)務(wù)拓展的空間，但網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站是一個(gè)信息的平臺(tái)，所以網(wǎng)站提供的服務(wù)必須保證雇主與求職者的需求相互匹配。艾瑞咨詢服務(wù)根據(jù)網(wǎng)站服務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同，將招聘網(wǎng)站分為2類5種。截止2010年，除了前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等提供招聘服務(wù)的全環(huán)節(jié)服務(wù)的網(wǎng)站外，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的專門職位信息搜索引擎服務(wù)商，如職友集，為求職者集合多家網(wǎng)站的招聘信息，簡(jiǎn)歷投遞等服務(wù)在合作的網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)。一方面三家綜合的招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)、營(yíng)業(yè)收入占市場(chǎng)份額的60%以上，另一方面是除了三家綜合性網(wǎng)站以外，還有垂直細(xì)分性網(wǎng)站，這些網(wǎng)站專注于行業(yè)市場(chǎng)細(xì)分、區(qū)域細(xì)分還有某些特定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)環(huán)節(jié)。未來幾年，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者數(shù)量規(guī)模及使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)的雇主也不斷增長(zhǎng)，同時(shí)受限于招聘服務(wù)本地化特征及中國(guó)地域發(fā)展不平衡，不同地區(qū)雇主對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)服務(wù)的程度不一樣、戶籍管理制度，限制了人才大范圍的流動(dòng)等，招聘行業(yè)的綜合性招聘網(wǎng)站和垂直細(xì)分性招聘網(wǎng)站并存的態(tài)勢(shì)在短期內(nèi)不會(huì)改變。再次，各行各業(yè)越來越重視人力資源的開發(fā)，而網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)是招聘人才的重要途徑之一。在這種情形下，國(guó)際上呼喚著全球人才能夠互相交融、有序流動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。其次，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境良好，近年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了健康、快速的增長(zhǎng)，與此相應(yīng)的人才需求十分旺盛；同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，由此帶來了整體人才市場(chǎng)需求的持續(xù)升溫。 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的宏觀環(huán)境首先，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展給網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)帶來新機(jī)遇，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入新階段的大背景下，審視網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)將要經(jīng)歷的變革，特別是互聯(lián)網(wǎng)這一大環(huán)境從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，會(huì)給網(wǎng)絡(luò)招聘自身帶來巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。招聘網(wǎng)站可以在每年高校畢業(yè)生找工作時(shí),收集博士、碩士、學(xué)士、大專等各層次人才的信息,并主動(dòng)征詢其意向,建立畢業(yè)生信息庫(kù),繼而有針對(duì)性地發(fā)布信息。針對(duì)不同使用者的需要,提供相應(yīng)的服務(wù)項(xiàng)目,讓使用者自行設(shè)定或自行組合服務(wù)項(xiàng)目,滿足其個(gè)別需要。招聘網(wǎng)站之間的競(jìng)爭(zhēng)說到底是一種“活力”對(duì)抗,而個(gè)性化服務(wù)就是這種“活力”之源。多元的時(shí)代必然是個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代。招聘網(wǎng)站不僅要適時(shí)為企業(yè)更新信息,還要為求職者看到信息提供好的連接方式。易導(dǎo)航性是指網(wǎng)站本身的搜索引擎,導(dǎo)航和信息內(nèi)容是密不可分的。只有做到信息的適時(shí)更新,內(nèi)容完整,信息對(duì)稱,才能保證人才供求雙方有較大的選擇空間,從而增大匹配概率,降低失誤帶來的成本。招聘網(wǎng)站在網(wǎng)絡(luò)招聘中起著中介作用,它不僅為用人單位和求職者提供了招聘和求職應(yīng)聘的平臺(tái),還為兩者提供超值的服務(wù)以增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。不要將簡(jiǎn)歷亂發(fā)一氣,白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力,也增加了招聘人員的工作量。求職者只有抱著真誠(chéng)的求職態(tài)度,才能保證求職的成功。如果一定要用附件也只用TXT格式,以保證附件的可讀性。其次內(nèi)容針對(duì)性要強(qiáng),內(nèi)容要根據(jù)所應(yīng)聘的工作職位來制作簡(jiǎn)歷,最大限度地顯示出自己具備從事該項(xiàng)工作的能力,這樣會(huì)給招聘人員留下深刻印象。所以求職者要想提高網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘成功率,制作和發(fā)送簡(jiǎn)歷很重要。求職者應(yīng)關(guān)注知名度高的招聘網(wǎng)站,如51job, 智聯(lián)招聘等網(wǎng)站,事先應(yīng)對(duì)它們有一個(gè)全面的了解,諸如網(wǎng)站的基本情況,網(wǎng)站針對(duì)的目標(biāo)客戶群,網(wǎng)站的地域性,網(wǎng)站所提供的服務(wù)等。求職者應(yīng)抱著真誠(chéng)的求職態(tài)度,選擇合適的招聘網(wǎng)站并制作和發(fā)送有效的電子簡(jiǎn)歷,才有可能提高網(wǎng)上求職的成功率。最后,候選人被要求回答一系列問題,類似于結(jié)構(gòu)式面試,招聘人員將綜合考慮上述結(jié)果,決定參加面試的人選。候選人根據(jù)各自應(yīng)聘職位點(diǎn)擊進(jìn)入不同的專業(yè)考試區(qū),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考試,考試結(jié)束后,系統(tǒng)自動(dòng)記分。篩選程序如下(2)遠(yuǎn)程面試,遠(yuǎn)程面試適合用人單位對(duì)異地求職者進(jìn)行面試,這樣可以節(jié)約大量的時(shí)間和費(fèi)用。(1)簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選,求職者在用人單位的頁(yè)面中申請(qǐng)某一職位,必須填寫統(tǒng)一的申請(qǐng)表,包括個(gè)人的基本情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。應(yīng)秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真對(duì)待每一份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上招聘廣告所提供的企業(yè)、職務(wù)等信息應(yīng)盡量詳盡,因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站將根據(jù)這些信息進(jìn)行分類,以方便求職者進(jìn)行查找,提高應(yīng)聘和招聘的效率。招聘廣告首次在網(wǎng)上露面,其實(shí)也是招聘單位自身形象的一次展示。國(guó)內(nèi)比較知名的網(wǎng)站有智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂等。職務(wù)分析是人力資源管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,它有助于選拔合格人員。網(wǎng)絡(luò)招聘的職位確定,必須以職位分析為基礎(chǔ),根據(jù)網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)的人員分類及特征來決定哪些職位選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,哪些職位更適合其他途徑。第2章 網(wǎng)絡(luò)招聘的影響因素及環(huán)境與現(xiàn)狀研究 用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí),如果選擇網(wǎng)絡(luò)來實(shí)施招聘,必須首先確定通過網(wǎng)絡(luò)招聘的職位,選擇合適的招聘網(wǎng)站,制作有效的網(wǎng)上招聘廣告,并設(shè)計(jì)一些初步的篩選方法,從而提高網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)、深度的研究，探討網(wǎng)絡(luò)招聘健康發(fā)展的未來之路，其意義和價(jià)值重大。由此