【正文】 可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)符合整個(gè)社會(huì)的發(fā)展方向，具有很大的成長(zhǎng)空間。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)占了四個(gè)里面的兩個(gè)基本國(guó)策：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是一個(gè)新技術(shù)；招聘這個(gè)行業(yè)是就是人才的行業(yè)。如何進(jìn)行應(yīng)用乃至商業(yè)模式的創(chuàng)新以適應(yīng)大環(huán)境的變化，成為置身其中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)迫在眉睫的一個(gè)戰(zhàn)略性問(wèn)題。艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)，到2013年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)企業(yè)雇主的數(shù)量將增加到200萬(wàn)家。2010年人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高，%，不斷擴(kuò)大。億元人民幣左右；2005年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)成長(zhǎng)迅猛，占招聘市場(chǎng)份額首次超過(guò)20%；2006年，這個(gè)比例已達(dá)到了33%，%。2004在此階段，中國(guó)招聘市場(chǎng)2003年的市場(chǎng)容量比2002年增長(zhǎng)將近9%，2004年，%，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)份額。很多專業(yè)的招聘網(wǎng)都免費(fèi)刊登個(gè)人求職信息，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，也減少了招聘成本，方便建立人才信息庫(kù)、搜索功能、及快速鎖定目標(biāo)等。然而這些方式都有其固有的缺陷，即規(guī)?；某潭扔邢蓿瑐鹘y(tǒng)的招聘方式由于成本限制，使得招聘的時(shí)間和頻率都會(huì)受到限制。由于企業(yè)和求職者的資料屬于信息產(chǎn)品，不具有排他性，因此一個(gè)信息交換的平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，實(shí)現(xiàn)了信息共享。打印前，不要忘記把上面“Abstract”這一行后加一空行 IV 第1章 緒論 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究背景求職是一項(xiàng)艱辛、繁瑣、耗時(shí)耗精力的選擇過(guò)程，從企業(yè)角度來(lái)看，面對(duì)縱多的人選，尋找一個(gè)合適的人也不是一件容易的事；從求職者角度來(lái)看，對(duì)企業(yè)的選擇及得到招聘的信息也是很有難度的。關(guān)鍵詞　 網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 發(fā)展研究The Abstract不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印 II 目錄摘要 ⅠAbstract Ⅱ第1章 緒論 1 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究背景 1 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究目的和意義 2第2章 網(wǎng)絡(luò)招聘的影響因素及環(huán)境與現(xiàn)狀研究 3 網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的影響因素 3 用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的影響 3 4 4 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的宏觀環(huán)境 5 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀 5 6 6 7第3章 網(wǎng)絡(luò)招聘比較分析及存在的問(wèn)題 9 網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析 9 9 10 10 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題 10 10 11 12第4章 網(wǎng)絡(luò)招聘面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策 13 13 13 13 14 14 14 15 15結(jié)論 17致謝 18參考文獻(xiàn) 19附錄A 20附錄B 21千萬(wàn)不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印。本文的研究思路是首先分析了影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素，剖析了網(wǎng)絡(luò)招聘有利的宏觀環(huán)境和現(xiàn)狀；其次將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘從招聘成本、時(shí)間投入、招聘效果三個(gè)角度進(jìn)行比較，并且提出網(wǎng)絡(luò)招聘目前存在三個(gè)典型的問(wèn)題（1）技術(shù)模式的局限（2）服務(wù)體系不夠完善（3）信息真實(shí)度低；最后，本文提出網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)所面對(duì)的基礎(chǔ)設(shè)施的挑戰(zhàn)、服務(wù)時(shí)代的挑戰(zhàn)、及理念的挑戰(zhàn)。首先網(wǎng)絡(luò)招聘的技術(shù)模式、服務(wù)體系、及信息真實(shí)度低等問(wèn)題面臨著突破，如何在變化的新環(huán)境中運(yùn)用理論為指導(dǎo)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的創(chuàng)新來(lái)最大程度上滿足用戶的需求是關(guān)鍵。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境發(fā)布信息、尋找優(yōu)秀的人才，一方面適應(yīng)了外部大環(huán)境的客觀要求，另一方面也能通過(guò)其了解人才市場(chǎng)的變動(dòng)狀況，及時(shí)調(diào)整人才戰(zhàn)略與人才儲(chǔ)備，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供有力支持。隨時(shí)隨地滿足人才需要市場(chǎng)變化，滿足企業(yè)快速調(diào)整和變革企業(yè)戰(zhàn)略的需要企業(yè)在市場(chǎng)中生存與發(fā)展，需要適時(shí)地招聘到適合企業(yè)發(fā)展的人員。而網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)人才的篩選有著十分重要的意義。網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展研究摘要隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)邁入了一個(gè)新發(fā)展階段，網(wǎng)絡(luò)招聘景氣不斷攀升,它的到來(lái)和發(fā)展符合社會(huì)的發(fā)展方向，在以后的發(fā)展中會(huì)有很大的發(fā)展空間。在知識(shí)更新較快的時(shí)代，需要的是對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理。網(wǎng)絡(luò)招聘改變了企業(yè)和外界接觸的傳統(tǒng)模式，減少了人力資源服務(wù)傳遞的成本人力資源服務(wù)在傳統(tǒng)招聘渠道中，通過(guò)電話、傳真、郵遞或是中介機(jī)構(gòu)各種方式獲取人力資源信息。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要能夠領(lǐng)悟和貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的人員來(lái)執(zhí)行相關(guān)的企業(yè)決策，這就需要對(duì)有關(guān)的人員配備做到及時(shí)、有效、快速、準(zhǔn)確。但是網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化成為各大網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的企業(yè)首要解決的問(wèn)題。因此，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)研究，探討網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的健康發(fā)展的未來(lái)，其意義和價(jià)值重大。從理論層次上提出了社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的應(yīng)用的對(duì)策。在目錄上點(diǎn)右鍵“更新域”，然后“更新整個(gè)目錄”。結(jié)構(gòu)性失業(yè)很大程度上原因是由信息不對(duì)稱導(dǎo)致的能力錯(cuò)配，求職者找不到合適的工作往往在于沒(méi)有發(fā)現(xiàn)適合自己的崗位。除了獵頭公司和內(nèi)部推薦等特殊的方式以外，傳統(tǒng)的招聘方式通常有：媒體（報(bào)紙、雜志、廣播等）；人才市場(chǎng)：大型招聘會(huì)；社會(huì)就業(yè)中心：校園招聘等?；ヂ?lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息的傳播為這個(gè)新的招聘平臺(tái)提供了條件。 1997年智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)誕生，網(wǎng)絡(luò)招聘開(kāi)始在我國(guó)生根發(fā)芽，19992004年，網(wǎng)絡(luò)招聘還處在發(fā)展的初級(jí)模式中，主要是報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的補(bǔ)充，充其量只是一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)。隨著資本市場(chǎng)的活躍，互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展，,網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展明顯加快。從網(wǎng)站數(shù)量上來(lái)看，目前已有招聘網(wǎng)站上千家，網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的企業(yè)達(dá)到200萬(wàn)家，頁(yè)面點(diǎn)擊率超過(guò)40億人次，據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年使用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)數(shù)量達(dá)到81萬(wàn)家，%.網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)雇主數(shù)量快速增長(zhǎng)的一方面原因是互聯(lián)網(wǎng)的普及程度，另一方面招聘的成本比較低。在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局中，前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘這三大網(wǎng)絡(luò)招聘公司占去了全國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的一半，已經(jīng)形成三足鼎立之勢(shì)，穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)了中國(guó)網(wǎng)上招聘市場(chǎng)第一陣營(yíng)的領(lǐng)先地位。 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究目的和意義隨著中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量突破億級(jí)大關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)邁入一個(gè)新發(fā)展階段，一方面帶來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)景氣大幅度的攀升，同時(shí)也必將導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)深層次結(jié)構(gòu)的變化，網(wǎng)絡(luò)招聘等行業(yè)都面臨著新一輪的巨大沖擊。本文主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),2004 年前程無(wú)憂在納斯達(dá)克上市說(shuō)明了國(guó)際資本市場(chǎng)對(duì)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的看好，2005 年國(guó)外最大的招聘網(wǎng)站巨獸斥資 5000 萬(wàn)美元收購(gòu)中華英才網(wǎng), 40%股份更使得中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)風(fēng)波再起，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)暗潮涌動(dòng)，為此國(guó)家提出四項(xiàng)的基本國(guó)策：第一項(xiàng)就是科教興國(guó)，利用科學(xué)技術(shù)的生產(chǎn)力；第二個(gè)就是提出了人力資源是第一資源。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中就業(yè)成為目前發(fā)展中亟待解決的一個(gè)突出問(wèn)題，解決就業(yè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)便是一個(gè)關(guān)鍵因素。在此背景下，網(wǎng)