【總結(jié)】邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文**職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文題目:淺談國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀專業(yè):服裝設(shè)計(jì)與加工班級(jí):服裝工程088姓名:**學(xué)號(hào):0804010847指導(dǎo)教師:***日期:2011年6月10號(hào)目錄
2025-05-16 06:25
【總結(jié)】地鐵國有企業(yè)改革研究畢業(yè)論文目錄一、深圳市地鐵集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介 1二、地鐵國有企業(yè)改革的現(xiàn)實(shí)困境及原因分析 1(一)國企不分造成國有企業(yè)效率低下,效益不高 1(二)政府投資融資決策與地鐵國有企業(yè)自主經(jīng)營缺乏有效監(jiān)督制約 2(三)政企不分造成債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重 2三、地鐵國有企業(yè)存在的問題與管理弊端 2(一)國有企業(yè)選取管理人才有論資歷,講輩分的管理弊端 3(
2025-06-22 08:53
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理論文:關(guān)于國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的思考 人力資源管理論文:關(guān)于國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的思考 [摘要]激勵(lì)本是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語,指激發(fā)人的行為的心理過程。任何一個(gè)企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目...
2024-10-28 21:26
【總結(jié)】淺論國有企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建的論文淺論國有企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建的論文[摘要]以調(diào)動(dòng)人的積極性為主旨的激勵(lì)是人力資源開發(fā)和管理的基本途徑和重要手段。在國有企業(yè)管理中引入激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn),因此,如何構(gòu)建并運(yùn)用好企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制已成為國有企業(yè)面臨的一個(gè)十分嚴(yán)峻的問題。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)
2025-05-13 19:33
【總結(jié)】論國有企業(yè)人力資源中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用摘要:激勵(lì)是個(gè)體與環(huán)境相互作用的結(jié)果,是通過努力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿,激勵(lì)可以幫助管理者在擬訂激勵(lì)制度時(shí),就能從整體上把握企業(yè)的現(xiàn)狀和想達(dá)到的目標(biāo),從而使眾多的激勵(lì)措施、方案和制度之間相互銜接、補(bǔ)充和支持,贏得整體的激勵(lì)效果。國內(nèi)外國有企業(yè)人力資源管理中許多成功的激勵(lì)案例表明:人力資源管理中一個(gè)重要的制勝因素就是對(duì)人的高度重視,對(duì)激勵(lì)員工主動(dòng)性、
2025-06-21 16:35
【總結(jié)】題目:國有企業(yè)人力資源激勵(lì)研究院系:西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專業(yè):工商管理姓名:頊莉指導(dǎo)教師:郝遼鋼
2024-12-07 09:16
【總結(jié)】一、引言 1研究背景與問題的提出 1二、人力資源管理的基礎(chǔ)理論 1(一)、人力資源的含義 1(二)、人力資源管理的含義 2(二)人力資源管理在國有企業(yè)管理中的作用和意義 2三、國有企業(yè)人力資源管理面臨的問題 4(一)人力資源開發(fā)與管理的觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié) 4(二)人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理 4(三)用人機(jī)制中的各種弊端 41、選人途徑單一 42、用人機(jī)制
2025-03-25 02:15
【總結(jié)】國有企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)一、國有企業(yè)的例子再回到本書第一章,那家國有企業(yè)的人力資源管理問題總結(jié)出來后為三對(duì)主要矛盾,即發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理不匹配的矛盾,激勵(lì)與貢獻(xiàn)大小不匹配的矛盾,公司發(fā)展與員工發(fā)展不匹配的矛盾,這些矛盾嚴(yán)重影響了企業(yè)的績效。另外一家國有企業(yè),總部管理部門總共人數(shù)不足100,但是卻有總經(jīng)理和副總經(jīng)理10位,許多員工工作忙的加班也完不成,而
2024-10-31 08:34
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 國有企業(yè)人力資源管理探索 本文針對(duì)國有企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題提出建議,并摸索國有企業(yè)在改革進(jìn)程中人力資源管理革新的方向,從而提高國有企業(yè)人力資源管理...
2025-04-05 21:32
【總結(jié)】北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書題目:國有企業(yè)績效考評(píng)問題研究人力資源管理專業(yè)學(xué)生:徐玲玲設(shè)計(jì)(論文)指導(dǎo)教師:郁軍發(fā)題時(shí)間:20年月日2北京交通大學(xué)
2024-12-06 01:26
【總結(jié)】成人教育本科生畢業(yè)論文論文題目:我國國有企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究作者姓名:學(xué)習(xí)形式:所學(xué)專業(yè):學(xué)
2024-08-05 11:34
【總結(jié)】第一節(jié)國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀?(一)人力資源管理部門的問題突出?首先,人力資源管理部門定位不正確?其次,近水樓臺(tái)先得月?第三,專業(yè)人員不專業(yè)?(二)人力資源管理職能不完善?(三)忽視人力資源管理成本和效益的核算?(四)缺乏長期有效的激勵(lì)手段和科學(xué)的績效評(píng)估手段?(五)對(duì)員工的培訓(xùn)、開發(fā)工作不重視、
2025-01-10 14:04
【總結(jié)】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題 目國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評(píng)語:教師簽名:論文成績20年月日答辯評(píng)語:
2025-06-28 00:28
【總結(jié)】安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文題目國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制研究指導(dǎo)教師評(píng)語:教師簽名:論文成績
2024-08-27 16:08
【總結(jié)】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)1/5淺析國有企業(yè)的人力資源管理一、國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。長期以來,我國國有企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,其人事管理一直按部就班進(jìn)行,大部分國有企業(yè)尚未認(rèn)
2024-11-02 23:27