6我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問(wèn)題及對(duì)策考核制度存在問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-25 19:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 存在一些亟待解決的問(wèn)題。 ，科學(xué)化、實(shí)踐化程度低。 我國(guó)公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)依據(jù)。但目前我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)還不發(fā)達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)的劃分，還有不完善之處。雖然《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》規(guī)定公務(wù)員考核的基本標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，即從德、能、勤、?jī)四個(gè)方面全面考核公務(wù)員，同時(shí)注重考核工作實(shí)績(jī)。但在實(shí)踐中，一方面缺少評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，而使得注重實(shí)績(jī)這一考核的重要原則變得模糊。另一方面，事實(shí)上公務(wù)員的考核大多是定性的，而非定量的，政治評(píng)價(jià)的作用依然很大。 ，損害了考核的公平性和科學(xué)性 目前考核程序存在的問(wèn)題是。一些群眾參與意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)。有的考核部門(mén)對(duì)群眾尊重不夠，使民主程序徒有形式。相當(dāng)多的單位以寫(xiě)條子、舉手或抓鬮的手段來(lái)區(qū)分公務(wù)員考核等次。即使搞了民主測(cè)評(píng)，又很少作為考核的主要依據(jù)，往往是為了測(cè)評(píng)而測(cè)評(píng)，搞純粹的形式主義。⑤ ，績(jī)效改善效果不明顯 按照公務(wù)員績(jī)效考核程序規(guī)定“將公務(wù)員年度考核的結(jié)果以書(shū)面形式通知本人，本人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核”。公務(wù)員績(jī)效考核的目的是為了全面提高公務(wù)員的素質(zhì)，改善行政機(jī)關(guān)的服務(wù)水平。但是我國(guó)的公務(wù)員績(jī)效反饋只是簡(jiǎn)單的將考核結(jié)果通知被考核者，并未就績(jī)效考核的情況進(jìn)行績(jī)效面談，更談不上對(duì)被考核者提出績(jī)效改進(jìn)的建議。 （二）、可比性實(shí)行公務(wù)員制度后的考核制度繼承了過(guò)去干部考核制度許多優(yōu)點(diǎn)，但也沿襲了一些不適應(yīng)新時(shí)期公務(wù)員考核實(shí)際的內(nèi)容，這些內(nèi)容作為對(duì)公務(wù)員的要求，是正確和必要的，但作為考核標(biāo)準(zhǔn)卻顯得過(guò)于籠統(tǒng)，在實(shí)際執(zhí)行中較難把握。由于各部門(mén)、各職位之間工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)差異大，部門(mén)之間、被考核者之間缺乏可比性，考核者往往無(wú)所適從，也是被考核者對(duì)考核失去了信心。⑥ 崗位職責(zé)是衡量一個(gè)崗位上的公務(wù)員工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行考核的基本依據(jù)。我國(guó)推行崗位責(zé)任制已經(jīng)很多年了，在政府機(jī)關(guān)，每一個(gè)職位有一定職責(zé)應(yīng)是十分明晰的。但有些部門(mén)還存在職責(zé)不清的情況，甚至個(gè)別單位至今也沒(méi)有制定崗位責(zé)任制，這就增加了考核工作的難度。事先未制定明確的崗位職責(zé)，考核就沒(méi)有了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，真正意義上的考核也就無(wú)法進(jìn)行。 我國(guó)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》對(duì)考核方法作了原則性
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