6我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問題及對策考核制度存在問題及對策(完整版)
【正文】 。 公務(wù)員考核的重點(diǎn)就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。通過嚴(yán)格的考核，主管機(jī)關(guān)可以全面了解公務(wù)員的政治表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作實(shí)績，從而為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)及增資提拔晉升職務(wù)等提供科學(xué)依據(jù)，使這些工作科學(xué)、合理、公平，做到知人善任、適才適位，以充分調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，建立一支穩(wěn)定、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在問題及對策考核制度存在問題及對策 我國現(xiàn)行公務(wù)員考核制度存在 問題及對策 [摘要]公務(wù)員考核制度作為公務(wù)員制度的重要組成部分，其監(jiān)督、評估和選拔等方面的功能對于促進(jìn)公務(wù)員的工作水平、服務(wù)意識的提高以及推動公務(wù)員制度的改革都發(fā)揮著重要的作用。只有認(rèn)真分析和解決我國公務(wù)員考核制度存在的問題，從而找出解決的對策，不斷完善我國的公務(wù)員考核制度，只有這樣才能提高我國公務(wù)員的素質(zhì)水平，提高我國的政務(wù)水平。把工作實(shí)績作為公務(wù)員考核的重點(diǎn)，可以防止領(lǐng)導(dǎo)者憑個人好惡或主觀印象來評價公務(wù)員，從而使考核更具客觀性。改革公務(wù)員考核制度，對公務(wù)員實(shí)行績效考核為主要內(nèi)容的考核辦法，一是作為政府行為約束、要求公務(wù)員。另一方面，事實(shí)上公務(wù)員的考核大多是定性的，而非定量的，政治評價的作用依然很大。但是我國的公務(wù)員績效反饋只是簡單的將考核結(jié)果通知被考核者，并未就績效考核的情況進(jìn)行績效面談，更談不上對被考核者提出績效改進(jìn)的建議。此外，考核絕大多數(shù)采用的寫評語的方法，這是一種定向的、主觀性隨意性較強(qiáng)的一種方法，很難保證考核的客觀性?？己藰?biāo)準(zhǔn)要數(shù)量化，將德、能、勤、績四個方面分配合適分值。通過考核制度化建設(shè)，能鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感。我們相信，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)、政治改革的推進(jìn)和深化，公務(wù)員考核制度一定會更加完善，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。逯憶。：內(nèi)容、問題與完善[d]武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院。 注釋 ①：人民教育出版社， ②熊莉萍。通過公務(wù)員考核制度的不斷完善，可以不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，從而不斷提高我們每一個公務(wù)員的素質(zhì)水平，因?yàn)楣珓?wù)員素質(zhì)的優(yōu)劣直接影響著一個國家的政務(wù)水平。 （二）充分發(fā)揮激勵競爭機(jī)制在考核中的作用 目前我國公務(wù)員的考核是與其升、降、獎、懲緊密掛鉤的
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