對加強干部崗位交流的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科學和相對穩(wěn)定的干部崗位交流制度，用良好的制度去選人、去用人，去管人。制度比人更合適，更科學，更可靠。 （二）科學運作。一要堅持標準，選準配強。要充分發(fā)揚民主，真正把那些思想政治可靠、業(yè)務(wù)能力強、文化素質(zhì)好、群眾威信高的優(yōu)秀干部交流到新的工作崗位上來。二要擴大范圍，廣泛交流。要破除專業(yè)、部門的限制，跨領(lǐng)域、跨地域地選拔干部。大膽實行機關(guān)與基層崗位輪換，專業(yè)間崗位交流，跨職務(wù)交流，內(nèi)地與邊遠地區(qū)部隊之間交流。三要用前公示，走群眾路線。在長期的工作實踐中，誰優(yōu)誰劣，誰是干事業(yè)的，誰是做表面文章的，群眾看得最清楚，群眾最有發(fā)言權(quán)，所以要充分發(fā)揚民主，讓群眾說話，以公開求公正，真正把群眾的意見納入黨委選人、用人的決策中。 （三）全程跟蹤，加強督導。任何一項工作都有頭有尾，具有過程性特點。有些工作落實不好，很重要一方面就是沒有跟蹤抓全程。崗位交流工
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