7用改革創(chuàng)新精神加強干部工作的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 09:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 額票決”制度，積極探索公選競爭機制，有計劃推進領(lǐng)導(dǎo)干部公推公選、公推直選，加大熱點部門和重點崗位干部交流使用和中層干部跨部門競爭上崗的力度，擴大干部選任的公信度。 三是綜合科學地考核評價干部。要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的實績考核評價體系，整合組織、紀檢、目標督察、統(tǒng)計、財稅、信訪部門力量，延長干部綜合考察評議鏈條，建立干部考察考核評議量化結(jié)構(gòu)體系和指標體系，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍貫徹科學發(fā)展、服務(wù)科學發(fā)展、推動科學發(fā)展的經(jīng)濟指標、社會指標、人文指標和環(huán)境指標納入實績考核體系，把領(lǐng)導(dǎo)干部推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、科學發(fā)展過程中實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟總量增長、轄區(qū)人民群眾得到的實惠，以及城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村發(fā)展、社會事業(yè)成效納入綜合考察、民主測評、社會評價和民意調(diào)查的結(jié)構(gòu)體系和指標體系，把組織遴選、群眾認可標準定性標準化、定量精確化，用完善的機制保障良好的干部導(dǎo)向。通過民主開放的選任機制，把德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出的干部，特別是要把那些想干事、會干事、干成事、好共事的優(yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三、突出發(fā)展效能，加強班子和隊伍建設(shè) 圍繞科學發(fā)展加強領(lǐng)導(dǎo)班子集體和干部隊伍整體的優(yōu)化配置和效能建設(shè)，要著眼經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和工作目標任務(wù)的新變化，積極探索班子和隊伍的結(jié)構(gòu)完善、功能強化的機制創(chuàng)新和方法改進，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍推動科學發(fā)展的實際成效，提升黨員干部群眾對干部工作的滿意度。 一是要健全領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化機制。堅持以推動科學發(fā)展的實際成效與黨員干部群眾的公認度，作為根本標準來選干部、配班子。要順應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，圍繞實施縣委、政府的重大戰(zhàn)略，著眼于區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和中期目標的突破推進，整合相關(guān)工作部門的職能職責，優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)質(zhì)結(jié)構(gòu)，定向培養(yǎng)儲備職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子的后備梯次人選，放大領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。要配套完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的實績考核評價體系、符合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗區(qū)建設(shè)需要的領(lǐng)導(dǎo)班子
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