3加強干部能力建設思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:49 本頁面
【文章內容簡介】 面有豐富經驗。在提高調查研究能力方面，要做到通過經常性的深入、扎實的調查研究，提高辨別是非和處理復雜矛盾的能力，增強工作的主動性、預見性；通過經常深入實際，調查研究，更多地、更好地、更直接地向群眾學習，向實踐學習，從中吸取營養(yǎng)，進一步拓寬視野，豐富知識，增長才干；通過經常的調查研究活動，還可以幫助我們提高認識事物的能力，把握宏觀的能力，戰(zhàn)略謀劃的能力和分析研究、綜合概括能力。通過調查研究來提升組工干部工作水平并以此來作為衡量組工干部是否成熟的一個重要標志。不懂得或不善于搞調查研究，就難以成為合格的組工干部。 三、要著力提高組工干部的判別能力 判別力主要是對事物和人的判斷能力。提高組工干部的判別能力，重點是提高判斷事物、判斷干部、明辨是非的能力。首先要有準確判斷形勢和任務的能力，要增強對形勢和任務的敏感性，緊跟改革發(fā)展大勢，掌握工作主動權。特別是在當前事業(yè)發(fā)展階 第 4 頁 共 6 頁 段，用人是關鍵，組工干部在識人用人方面，要當好黨委的參謀，就要有綜合分析問題的能力，不能人云亦云，要通過自己了解和收集到的各方面信息進行綜合分析和鑒別。對人才的德能表現進行全面、深入研究，通過去偽存真，對人才做出全面、客觀、公正、準確 評價。其次要準確把握問題的實質，善于剖析深層次原因，透過現象看本質。譬如我們在考察干部過程中，由于種種原因，會遇到測評或推薦情況與干部實際德才素質不一定相符的情況，如果不認真進行分析研究并加以鑒別，就會造成識人的失真、失準。這就要求組工干部在識別干部時，通過綜合分析，對干部所在單位群眾思想狀況、參評人員對干
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