3加強執(zhí)政能力建設(shè)思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正功能，讓領(lǐng)導(dǎo)干部了解自身的工作能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ詫嵖冋摢剳?，憑能力用干部，逐步將能力考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理和獎勵懲戒的重要依據(jù)。 健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制 健全完善科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制，堅持把優(yōu)秀的干部選拔到合適的崗位上，充分發(fā)揮其能力和特長，讓其有施展才華的舞臺，是加強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)的重 中之重。 建立能崗相適的干部調(diào)配機制。建立領(lǐng)導(dǎo)職位說明書制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職位的能力素質(zhì)要求，設(shè)定準入資格條件，增強干部推薦、選拔、任用工作的科學(xué)性和針對性。按照以人為本的要求，探索實行空缺職位預(yù)告、個人意愿申請制度，允許干部根據(jù)本人 第 4 頁 共 7 頁 愿望和自身條件，按照職位資格條件的要求，向組織部門提出任職意愿申請。加強干部調(diào)配預(yù)案管理，把干部意愿與德才表現(xiàn)結(jié)合起來分析，使干部資源得到科學(xué)合理的配置。 建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子配置機制。以理順關(guān)系、減少重復(fù)、強化職能分工為目標，科學(xué)確定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的職位設(shè)置。地方 黨委、政府可以適當擴大交叉任職，減少和避免職能重疊，以提高工作效能。配備各級領(lǐng)導(dǎo)班子時，應(yīng)注意優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷經(jīng)驗結(jié)構(gòu)、心理氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、類別結(jié)構(gòu)以及專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。 健全干部工作的民主保障機制。擴大任用提名、推薦、考察和決定任用４個環(huán)節(jié)的民主。搞好選拔任用前的公示，通過一定方式和途徑及時把空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位和任職資格條件公布于眾，為民主推薦打下基礎(chǔ)。認真組織群眾參與民主推薦，減少群眾推薦的無準備性和盲目性。 探索建立干部選拔任用工作質(zhì)量評價機制。在評價主體上，應(yīng)以上級黨委評議為主，同級黨
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