3關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的思考三篇(編輯修改稿)
2025-08-26 13:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)人，就能激勵(lì) “ 一大片 ” 。正確的用人導(dǎo)向，是對(duì) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部最直接、最有效的激勵(lì)。要精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，綜合考慮民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況，對(duì)干部作出實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，做到人崗相適、人事相宜。要抓住領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是 “ 一把手 ” 這個(gè)關(guān)鍵，聚焦其政治堅(jiān)定、駕馭全局、擅長(zhǎng)抓班子帶隊(duì) 伍等方面能力素質(zhì)，在性格、專長(zhǎng)等方面合理研判和搭配黨政主要負(fù)責(zé)同志，讓 “ 一把手 ” 用好識(shí)才之眼、用才之路、育才之道，構(gòu)建一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，夯實(shí)事業(yè)成功的人才保障。 年輕干部是干部隊(duì)伍中的生力軍，是基層事業(yè)進(jìn)步的希望。加大對(duì)年輕干部的關(guān)愛和支持，能夠帶動(dòng)提升干部隊(duì)伍整體活力，促進(jìn)基層工作的開展。要完善年輕干部選拔制度，積極選派年輕干部深入脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資一線掛職鍛煉，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)交流任職，按照缺什么補(bǔ)什么的原則有計(jì)劃地精準(zhǔn)實(shí)施教育培訓(xùn)，健全日?？己撕湍芰y(cè)評(píng)，為 年輕干部搭建展示自我的平臺(tái)，努力做到培養(yǎng)成熟一個(gè)、使用或重用一個(gè)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。 好的作風(fēng)是事業(yè)成功的基石，好的作風(fēng)是在干事業(yè)中培養(yǎng)出來的。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)任重道遠(yuǎn)。要提高黨員干部把關(guān)定向的民主度和科學(xué)性，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查、集體討論決定作為分析形勢(shì)和研判決策的法定程序，做到各項(xiàng)決策制度科學(xué)、程序正當(dāng)、過程公開
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