7職工管理體制完善調研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 00:56 本頁面
【文章內容簡介】 偏大、學歷偏低，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，交流不出去；形成了 “ 老的出不去，新的進不來 ” 的狀況，不同程度地影響了職工的整體素質提高。 第 4 頁 共 8 頁 （二）管理體制不順。現(xiàn)行政策下，對職工實行軍地雙重管理。人武部對職工管理主要是軍事業(yè)務管理，在職工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權，最終起決定作用的是地方黨政部門。由于人事權和財政權在地方，出現(xiàn)了 “ 管人的不管事，管事的不管人 ” 的現(xiàn)象。一些職工認為 “ 端誰飯碗歸誰管 ” ，對自身要求不嚴， 對本職工作積極性不高，草率應付，標準降低。 （三）工作動力不足。一些職工在剛上任時，還有一股熱情，工作干勁比較大，能熱愛武裝事業(yè)，但隨著年齡的增長，任職時間稍長，當初那種工作熱情便開始降溫，特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退，產生 “ 船到碼頭車到站 ” 和會干不想干的現(xiàn)象。民兵預備役工作不能有效地納入地方考評機制，致使部分職工對本職工作不夠重視，抓工作的熱情不高，動力不足。 三、加強職工隊伍建設的對策與措施 加強職工隊伍建設，是使命任務的需要，是現(xiàn)實軍事斗爭準備的需要，也是加快推進 民兵預備役建設實現(xiàn)跨越發(fā)展的需要，必須下大力解決職工隊伍建設中存在的突出矛盾和問題，清除影響和制約民兵預備役建設發(fā)展的不利因素。結合當前的形勢任務和 XX 縣區(qū)職工隊伍現(xiàn)狀，我認為應從以下幾個方面入手： 一是加強學習教育。提高職工的思想政治素質，一靠學習，二靠教育。要組織職工認真學習黨的一系列重要論述，學習黨的基本路線和方針、政策，特別要學深弄懂科學發(fā)展觀理論，始終 第 5 頁 共 8 頁 保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，不斷提高從政治上觀察、分析和處理問題的能力，堅定不移地在思想上、政治上、行動上同黨中央、中央軍委保持 高度一致，加強教育引導，夯實思想根基，提高對武裝工作重要性的認識。要開展經常性的形勢戰(zhàn)備教育，幫助他們認清當前我國面臨
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