7職工管理體制完善調(diào)研報(bào)告-文庫吧
2025-09-09 00:56 本頁面
【正文】 作崗位創(chuàng)造性地開展工作，落實(shí)上級(jí)指示不能形成自己的工作思路。 三是精力難以集中。進(jìn)了人武系統(tǒng)，大部分職工都有 “ 船到橋頭車到站 ” 、 “ 進(jìn)步無望 ” 的思想，學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動(dòng)力不足，在職不盡職，工作不盡心，常常為個(gè)人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，積極性難調(diào)動(dòng)。 15 名職工中，祖籍全部在本縣境內(nèi)，全都在縣城里安家居住，擁有私家車的 3 人，騎摩托車、電動(dòng)車上下班的12 人。他們?cè)诋?dāng)?shù)氐挠H戚朋友多、戰(zhàn)友同學(xué)多，與地方人員交往多，社會(huì)關(guān)系廣泛， 八小時(shí)以外管控難度大，開車、騎車上下班，在方便工作和生活的同時(shí)，也給人員管理和安全管理增加了難度。 四是素質(zhì)能力偏低。經(jīng)調(diào)查， 15 名職工中，文化程度最高 第 3 頁 共 8 頁 的為大專有 3 人，高中（含中專）有 10 人，初中有 2 人；民兵教練員專業(yè)有 8 人，倉庫保管員有 7 人，受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有 3 人，熟悉掌握 2 種以上專業(yè)的有 2 人。大部分職工軍事素質(zhì)較差，缺乏武裝工作的理論知識(shí)，對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)不熟悉、不了解，從事武裝工作有些力不從心。即使有過從軍或軍事培訓(xùn)經(jīng)歷的，由于多年工作在當(dāng)?shù)?，家?wù)纏身，很難有再學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì) ，業(yè)務(wù)水平處于停滯不前的狀態(tài)。也有的職工學(xué)習(xí)積極性不高，自我 “ 充電 ” 不足，業(yè)務(wù)能力提高不快。還有部分職工存在學(xué)歷偏低、知識(shí)陳舊、觀念老化等問題，工作水平相對(duì)偏低。 二、剖析存在問題的原因 職工隊(duì)伍存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來主要有以下三個(gè)方面： （一）來源渠道不暢。經(jīng)調(diào)查，縣已多年沒有安排職工到人武部工作，由于體制因素和編制員額限制，一些優(yōu)秀退伍兵很難納入職工隊(duì)伍行列，一些人武學(xué)校畢業(yè)學(xué)員因沒有位置安排，處在 “ 待業(yè) ” 狀態(tài)，部分職工都是從其它行業(yè)改行過來的。這些改行的人員都 未經(jīng)過系統(tǒng)的軍事訓(xùn)練就上崗，致使有些職工想干不會(huì)干。一些老職工年齡
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1