7信用社工資制度制度(編輯修改稿)
2024-09-19 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 =基礎(chǔ)工資 +（柜臺、分社、儲蓄所、站當(dāng)月實際人日均存款余額 考核基數(shù)） 4 元。 （以傳票封面 合計數(shù)計算） （ 1） 15筆以下每月發(fā)給 30元； （ 2） 15 筆以上（含 15 筆） 50 筆以下，每增加 1 筆增發(fā) 2元； （ 3） 50筆以上（含 50筆） 80筆以下，每增加 1 筆增發(fā) 元。 （ 4） 80筆以上（含 80筆），每增加 1筆增發(fā) 1 元，但最高領(lǐng)取數(shù)為 180元。 （ 1） 10萬元以下，每月發(fā)給 40元； （ 2） 10 萬元以上（含 10 萬元） 50 萬元以下，每增加 1 萬元增發(fā) 1 元； （ 3） 50 萬元以上（含 50 萬元） 80 萬元以下， 每增加 1 萬元增發(fā) ； （ 4） 80萬元以上（含 80萬元），每增加 1 萬元增發(fā) ，但最高領(lǐng)取數(shù)為 120元。 第 8 頁 共 16 頁 計算現(xiàn)金收款量應(yīng)扣減現(xiàn)金調(diào)撥款。 計算人日均存款、人日均業(yè)務(wù)筆數(shù)、人日均現(xiàn)金收款量的天數(shù)以當(dāng)月日歷天數(shù)計算。 信用社（部）信貸人員崗位工資。 考核工資的考核獎懲辦法如下： （一）考核內(nèi)容 （ 1）清收不良貸款情況； （ 2）貸款利息收回情況； （ 3）營銷貸款情況（貸款利息收入增加額、抵押貸款增加額）。 （二）考核辦法 基本要求 6 個月以上的不良貸款的清收按100％為折算系數(shù)（呆賬核銷、抵貸資產(chǎn)不列入清收口徑考核），并以此計算該季度實際清收情況。 況，按季度進(jìn)行考核。 。抵押貸款增加額按月考核、利息收入增加額按季考核。 獎懲措施 。 第 9 頁 共 16 頁 （ 1）逾期超 6 個月的不良貸款，收回全部欠息盤活的按盤活本金的 2‰ 及收回利息的 2％計獎。 （ 2）欠息的不給予盤活。 （ 3）增量盤活的不給予計獎。 （ 4）本金沒增加的置換貸款，按盤活本金的 2‰ 及按收回利息的 2％計獎。 （ 5）清收逾期超 6 個月的不良貸款，按清收本息的 2％計獎。 （ 6）靠法律手段清收的按 1％計獎 （ 7）收回已核銷后的不良貸款按收回本息的 10％計獎。 （ 8）經(jīng)核實非基層社（部）管貸責(zé)任人實際清收的，獎金由聯(lián)社統(tǒng)籌。 。（增量貸款當(dāng)期形成不良的加 2 倍處罰）處罰標(biāo)準(zhǔn)按分段累進(jìn)計算。 （ 1） 當(dāng)月形成不良貸款在 10萬元（含）以下，按新增不良貸款本息的 1％處罰。 （ 2）當(dāng)月形成不良貸款在 1050 萬元（含）的，新增不良貸款本息超過 10萬元的部分按 8‰ 處罰。 （ 3）當(dāng)月形成不良貸款 50100 萬元（含）的，新增不良貸款本息超過 50萬元的部分按 5‰ 處罰。 （ 4）當(dāng)月形成不良貸款在 100300 萬元（含）的，新增不 第 10 頁 共 16 頁 良貸款本息超過 100萬元的部分按 3‰ 處罰。 （ 5）當(dāng)月形成不良貸款在 300500 萬元（含）的，新增不良貸款本息超過 300萬元的部分按 2‰ 處罰。 （ 6）當(dāng)月形成不良貸款在 5001000 萬元（含）的，新增不良貸款本息超過 500萬元的部分按 1‰ 處罰。 （ 7）當(dāng)月形成不良貸款在 1000 萬元以上，新增不良貸款本息超過 100
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