5社會保障費改稅勢在必行(編輯修改稿)
2024-09-12 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會保障利益時，可能會因企業(yè)沒有連續(xù)定期繳納有 關(guān)統(tǒng)籌費而得不到應有的保障。結(jié)果使企業(yè)職工的合法權(quán)益受到嚴重侵害。這不利于企業(yè)發(fā)展，也不利于社會穩(wěn)定，甚至影響了黨和政府在人民群眾中的形象與威信，影響經(jīng)濟體制改革的順利進行。存在上述問題的原因，主要有以下兩方面：第一，部分企業(yè)領(lǐng)導干部思想狹隘。有些企業(yè)領(lǐng)導認為，計提社會保障費會增加企業(yè)負擔，減少企業(yè)利潤， 第 3 頁 共 5 頁 所以盡可能少提少繳。也有的認為，社會保障費是職工以后的福利保障問題，至于提與不提，繳與不繳，與本任領(lǐng)導在位期間沒有直接關(guān)系，因而滋生了新的短期行為。第二，政府有關(guān)部門監(jiān)管不力。目前我國社會保障基金主要由社會 保障經(jīng)辦機構(gòu)負責征收，專項存儲，并由勞動保障行政部門負責監(jiān)管。由于有些地方領(lǐng)導不重視，監(jiān)管部門又缺乏權(quán)威性，致使部分企業(yè)社會保障費計繳混亂，上繳率不高。 筆者認為，最根本的改革措施，更與以法治國的改革大框架接軌，制定頒布《社會保障稅法》依法征收，由稅務機關(guān)來嚴格執(zhí)行。 筆者設(shè)想的具體改革辦法是這樣： 現(xiàn)行的企業(yè)應繳部分改為增加職工的工資收入
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