【正文】 費的依據(jù)基準不實。 筆者設想的具體改革辦法是這樣： 現(xiàn)行的企業(yè)應繳部分改為增加職工的工資收入，全部加入職工的工資總額中，發(fā)放到職工個人。再從政府角度來講，把人民的養(yǎng)老事業(yè)捺入財政稅收渠道管理，形成良性循環(huán)，取得法律保障，也是國家政府對老百姓應盡的政府義務。也就是說，年輕時交的稅越多，老來得到的退休金越多。第二，政府有關部門監(jiān)管不力。按我國目前的政策規(guī)定，社會保障費的征繳單位不僅有國有企業(yè)，還包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)等等?，F(xiàn)行政策規(guī)定，應以企業(yè)在職職工的工資總額為基準計算提取社保費。 把法定參加社會保障人員的范圍擴大到所有國家機關人員、軍職人員、企事業(yè)單位員工 ，以及個體工商戶、自由職業(yè)者等等所有勞動者。 實施了費改稅后，它的征收和繳納，就歸入了《中華人民共和國稅收征收管理法》的管理范圍。政府發(fā)退休金是以他交過的稅按一定比例計算后確定發(fā)放金額的。也有的認為，社會保障費是職工以后的福利保障問題，至于提與不提，繳與不繳，與本任領導在位期間沒有直接關系，因而滋生了新的短期行為。那些小型企業(yè)、私營企業(yè)就更