【正文】 費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí)。 筆者設(shè)想的具體改革辦法是這樣： 現(xiàn)行的企業(yè)應(yīng)繳部分改為增加職工的工資收入，全部加入職工的工資總額中，發(fā)放到職工個(gè)人。再從政府角度來講，把人民的養(yǎng)老事業(yè)捺入財(cái)政稅收渠道管理，形成良性循環(huán)，取得法律保障，也是國家政府對(duì)老百姓應(yīng)盡的政府義務(wù)。也就是說，年輕時(shí)交的稅越多，老來得到的退休金越多。第二，政府有關(guān)部門監(jiān)管不力。按我國目前的政策規(guī)定，社會(huì)保障費(fèi)的征繳單位不僅有國有企業(yè)，還包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)等等?，F(xiàn)行政策規(guī)定，應(yīng)以企業(yè)在職職工的工資總額為基準(zhǔn)計(jì)算提取社保費(fèi)。 把法定參加社會(huì)保障人員的范圍擴(kuò)大到所有國家機(jī)關(guān)人員、軍職人員、企事業(yè)單位員工 ，以及個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等等所有勞動(dòng)者。 實(shí)施了費(fèi)改稅后，它的征收和繳納，就歸入了《中華人民共和國稅收征收管理法》的管理范圍。政府發(fā)退休金是以他交過的稅按一定比例計(jì)算后確定發(fā)放金額的。也有的認(rèn)為，社會(huì)保障費(fèi)是職工以后的福利保障問題，至于提與不提，繳與不繳，與本任領(lǐng)導(dǎo)在位期間沒有直接關(guān)系，因而滋生了新的短期行為。那些小型企業(yè)、私營企業(yè)就更