5社會(huì)保障費(fèi)改稅勢在必行-在線瀏覽
2024-09-12 00:28本頁面
【正文】 國有企業(yè)，還包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)等等。在職職工應(yīng)包括長期合同職工（即過去所說的固定職工）和按新勞動(dòng)合同法招收的職工。 第 2 頁 共 5 頁 計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí)。工資總額應(yīng)該包括職工的基本工資、各種津貼、經(jīng)常性獎(jiǎng)金和其他工資。 無視國家政策，故意拖欠挪用。 上述問題的存在，導(dǎo)致職工在該享受有關(guān)社會(huì)保障利益時(shí)，可能會(huì)因企業(yè)沒有連續(xù)定期繳納有 關(guān)統(tǒng)籌費(fèi)而得不到應(yīng)有的保障。這不利于企業(yè)發(fā)展，也不利于社會(huì)穩(wěn)定，甚至影響了黨和政府在人民群眾中的形象與威信，影響經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，計(jì)提社會(huì)保障費(fèi)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)利潤， 第 3 頁 共 5 頁 所以盡可能少提少繳。第二，政府有關(guān)部門監(jiān)管不力。由于有些地方領(lǐng)導(dǎo)不重視，監(jiān)管部門又缺乏權(quán)威性，致使部分企業(yè)社會(huì)保障費(fèi)計(jì)繳混亂，上繳率不高。 筆者設(shè)想的具體改革辦法是這樣： 現(xiàn)行的企業(yè)應(yīng)繳部分改為增加職工的工資收入，全部加入職工的工資總額中，發(fā)放到職工個(gè)人。 把依照《社會(huì)
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