5社會保障費改稅勢在必行-文庫吧
2025-08-29 00:28 本頁面
【正文】 等方式減少社會保障人員數(shù)量，尤其是外商投資企業(yè)，由于職工人員流動性大，職工人數(shù)不固定，有時也就很難核定納入社會保障的在職職工人數(shù)。 第 2 頁 共 5 頁 計算提取社會保障費的依據(jù)基準不實?，F(xiàn)行政策規(guī)定，應以企業(yè)在職職工的工資總額為基準計算提取社保費。工資總額應該包括職工的基本工資、各種津貼、經(jīng)常性獎金和其他工資。有些單位為了少提少繳社保費，或者只以職工的基本工資來計提，或者工資性開支化整為零然后只以部分數(shù)據(jù)計算繳納，或者巧立名目，使部分工資性報酬脫離工資總額概念范圍有的單位 轉移部分工資開支渠道，明目張膽逃避計提。 無視國家政策，故意拖欠挪用。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)必須在規(guī)定期限內(nèi)及時足額繳納，而報刊披露，有些企業(yè)往往以企業(yè)效益不好或資金緊張為理由，把已計提應繳的社會保障費截留下來，長期拖欠，任意挪作他用，有些企業(yè)不僅截留了企業(yè)應繳部分，而且截留了為職工代扣代繳的部分，更有甚者，有少數(shù)企業(yè)的領導竟然為了少數(shù)人的利益，只及時上繳少數(shù)人的社會保障費，置大多數(shù)職工的合法權益于不顧。 上述問題的存在，導致職工在該享受有關
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1