5社會(huì)保障費(fèi)改稅勢(shì)在必行(專業(yè)版)
【正文】 上述改革措施設(shè)想是科學(xué)的，從稅法法理角度來(lái)講，國(guó)家稅收本來(lái)就是取之于民，用之于民。由于有些地方領(lǐng)導(dǎo)不重視，監(jiān)管部門又缺乏權(quán)威性，致使部分企業(yè)社會(huì)保障費(fèi)計(jì)繳混亂，上繳率不高。在職職工應(yīng)包括長(zhǎng)期合同職工（即過(guò)去所說(shuō)的固定職工）和按新勞動(dòng)合同法招收的職工。有些企業(yè)卻有意通過(guò) 增加臨時(shí)工、減少合同工或頻繁使用短期合同工等方式減少社會(huì)保障人員數(shù)量，尤其是外商投資企業(yè)，由于職工人員流動(dòng)性大，職工人數(shù)不固定，有時(shí)也就很難核定納入社會(huì)保障的在職職工人數(shù)。 筆者認(rèn)為，最根本的改革措施，更與以法治國(guó)的改革大框架接軌，制定頒布《社會(huì)保障稅法》依法征收，由稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)嚴(yán)格執(zhí)行。從老百姓角度來(lái)講，每個(gè)公民勞動(dòng)期間的繳納社會(huì)保障金與退休以后的領(lǐng)取養(yǎng) 老金通過(guò)稅收這個(gè)國(guó)家財(cái)政主渠道來(lái)辦理解決，保障程度最高，是老百姓最放心的。這是個(gè)非常值得我們借鑒的好方法。目前我國(guó)社會(huì)保障基金主要由社會(huì) 保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收，專項(xiàng)存儲(chǔ)，并由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。凡應(yīng)繳的企業(yè)，其在職的職工都應(yīng)享有社會(huì)保障權(quán)益。 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 計(jì)算提取社會(huì)保障
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