5人力資源規(guī)劃方案范文(編輯修改稿)
2024-09-11 17:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種方法進(jìn)行人才預(yù)測(cè)，都需要了解人才資源現(xiàn)狀，沒有對(duì)人才資源現(xiàn)狀清晰、準(zhǔn)確、全面的了解，就無法進(jìn)行預(yù)測(cè)。其次，人才資源狀況分析是制定人才資源開發(fā)戰(zhàn)略及相關(guān)政策的重要依據(jù)。人才資源規(guī)劃除了要根據(jù)預(yù)測(cè)和現(xiàn)狀分析，確定人才資源發(fā)展的數(shù)量與質(zhì)量目標(biāo)之外，還要根據(jù)對(duì)人才隊(duì)伍缺陷及人才政策和管理過程中缺陷的診斷，提出相應(yīng)的政策、辦法、措施。這種診斷有別。 于人才預(yù)測(cè)，完全是以人才資源現(xiàn)狀分析做基礎(chǔ)的。沒有對(duì)人才資源現(xiàn)狀及存 在問題的正確診斷，就無法制訂出行之有效的人才開發(fā)戰(zhàn)略及相配套的政策、措施。 第一，將人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對(duì)人才資源要求進(jìn)行比較，重點(diǎn)了解以下方面的情況：。 人才隊(duì)伍的數(shù)量是否充足 。 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 人才隊(duì)伍的素質(zhì)是否合乎要求 。 人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理 。 人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)是否合理 。 人才隊(duì)伍的職級(jí)結(jié)構(gòu)是否合理 。 人才隊(duì)伍的配置使用是否合理 。 人才隊(duì)伍的作用是否得到充分發(fā)揮 。效益如何 。 人才隊(duì)伍處于一種什么狀態(tài)，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等 。 第二，從政策和管理上進(jìn)一步查找造成隊(duì)伍缺陷的原因。主要看以下幾個(gè)方面：。 指導(dǎo)思想上是否存在問題 。 人事政策上是否存在問題 。 配置使用上是否存在問題 。 服務(wù)保障上是否存在問題 。 教育培訓(xùn)上是否存在問題 。 同時(shí)分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現(xiàn)實(shí)造成的 。哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。 第三，根據(jù)對(duì)人才隊(duì)伍缺陷和人 才政策及管理過程中存在的缺陷，提出相應(yīng)的措施及改進(jìn)意見。 （三）組織內(nèi)部、外部環(huán)境分析。 這是為了確定組織在宏觀發(fā)展環(huán)境中相對(duì)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。 （四）人才資源的供求預(yù)測(cè)。 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 內(nèi)容。略。 （五）規(guī)劃與戰(zhàn)略。 人才資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)和戰(zhàn)略步驟。 戰(zhàn)略思想。 這是戰(zhàn)略的靈魂與核心，是戰(zhàn)略制定成功與否的關(guān)鍵。戰(zhàn)略思想通常都用最精煉的語(yǔ)言表達(dá)，要求切合實(shí)際，具有特 色、提綱攜領(lǐng)、十分明確，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和概括力，以期達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一步調(diào)的目的。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時(shí)，就提出了昂頭取勢(shì)、轉(zhuǎn)機(jī)建制、構(gòu)筑高地、強(qiáng)基固本、張網(wǎng)引才戰(zhàn)略思想。 戰(zhàn)略目標(biāo)。 這是戰(zhàn)略的指向和落腳點(diǎn)。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠(yuǎn)。戰(zhàn)略目標(biāo)包括總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)、效益目標(biāo)和體制目標(biāo)等五個(gè)具體的任務(wù)指標(biāo)。任務(wù)指標(biāo)要建立在充分研究論證的基礎(chǔ)上，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面，要能夠分解，具有可操作性，符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力 ，不能過高或過低。 總量目標(biāo)。規(guī)劃年段所要達(dá)到的人才資源的總量目標(biāo)。 結(jié)構(gòu)目標(biāo)。包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)、解決人才合理布局和整體配置問題。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 素質(zhì)目標(biāo)。提出人才政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和身體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。 效益目標(biāo)。人才的個(gè)體效益（人才能位匹配，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮） 。人才的群體效益（群體配置合理，形成較強(qiáng)的人才群體合力）。 體制目標(biāo)。建立起一個(gè)人才資源基本由市場(chǎng)配置的新的機(jī)制。 戰(zhàn)略重點(diǎn)。 戰(zhàn)略重點(diǎn) 是指實(shí)際操作過程中的難點(diǎn)、關(guān)鍵之處。 戰(zhàn)略步驟及各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)。 為達(dá)到目標(biāo)而主觀劃出的實(shí)施時(shí)間段落。各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)。 （六）實(shí)現(xiàn)對(duì)策部分。 對(duì)策是戰(zhàn)略思想的具體化，是服從、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的，是落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。提出政策性建議的基本依據(jù)，一是組織對(duì)人才資源開發(fā)的要求 。二是國(guó)家有關(guān)制度和政策。目的是解決在人才資源開發(fā)中存在的或規(guī)劃年
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