【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收）。 事務(wù)移交。原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)部（使用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)部或有關(guān)部門(mén)；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 移交期限。 5 天。 八、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。 九、各員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，廈時(shí)更正；如離職 人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下。 本公司工作合同期滿(mǎn)辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另 第 14 頁(yè) 共 30 頁(yè) 按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 未滿(mǎn)合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)： 即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。 自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對(duì)人、財(cái)、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。十 一、主管及財(cái)物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理 . 本公司職員的移交分下列級(jí)別：（ 1）主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理 及以上人員。（ 2）經(jīng)管人員。是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 移交事項(xiàng)規(guī)定如下。（ 1）造具《移交清單》或報(bào)告書(shū)（格式另定）；（ 2） 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書(shū)婁、圖表、文具、印章、車(chē)鎖等）；（ 3）應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；（ 4）其他應(yīng)專(zhuān)案移交的事項(xiàng)。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 編寫(xiě)。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫(xiě)，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 《移交清單》應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì) 所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)時(shí)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后來(lái)接任人員無(wú)法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，將予以懲處。 接任核對(duì)或盤(pán)查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書(shū) 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書(shū)。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表， 由點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名以清手續(xù)。 三、各部點(diǎn)收人員。離職者為外勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時(shí)，點(diǎn)收人員為該部經(jīng)理所指定的人 第 16 頁(yè) 共 30 頁(yè) 員。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時(shí)離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點(diǎn)收人員點(diǎn)收簽名交稽核室核對(duì)并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會(huì)計(jì)組留存做賬，一份交人力資源部呈請(qǐng)總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 五、點(diǎn)收程序： 所屬部門(mén)； 稽核室： 財(cái)務(wù)部； 人力資源部 六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護(hù)士、家訪員、收款員）離職時(shí)，應(yīng)將來(lái)收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁(yè)簦字后，轉(zhuǎn)交稽核宣核對(duì)賬目?；诵麘?yīng)盡快將結(jié)果通知其主任。若經(jīng)核對(duì)無(wú)誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個(gè)月內(nèi)訪問(wèn)各接收賬項(xiàng)的客戶(hù)，以清理或確定本公司的債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶(hù)證明，寄交稽核室處 理；逾期發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)（清單上應(yīng)注明 3 個(gè)月后發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，概由新任 第 17 頁(yè) 共 30 頁(yè) 外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任的歸屬）。 八、原外勤人員離職后兩個(gè)月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來(lái)的客戶(hù)證明，經(jīng)與賬目核對(duì)無(wú)誤后一周內(nèi)，列表通知部門(mén)經(jīng)理，副本抄送財(cái)務(wù)經(jīng)理。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)時(shí)，稽核室應(yīng)立即向保險(xiǎn)公司請(qǐng)求賠償，再由保險(xiǎn) 公司依法向離職人員廈保險(xiǎn)人追訴。十 一、本公司員工離職時(shí)，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對(duì)清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請(qǐng)款支付。十 二、屬于公司的物品，其使用者于離職時(shí)，應(yīng)按本程序歸還公司。 公司員工退休制度實(shí)施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實(shí)行。 二、員工服務(wù)年資滿(mǎn) 25 年以上，年滿(mǎn) 55 歲者，可申請(qǐng)退休。 三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。 年滿(mǎn) 60 歲者； 心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病愈特準(zhǔn)病 第 18 頁(yè) 共 30 頁(yè) 假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以 5 年為限。 四、前條所稱(chēng)心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱(chēng)殘?zhí)摚抵妇呦铝星樾沃徽撸? 失殘視覺(jué)者； 失殘聽(tīng)覺(jué)者； 失殘語(yǔ)言功者； 失殘一肢以上的機(jī)能者。前項(xiàng)心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。 五 、中請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄廈退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休金外，由董事會(huì)就其服務(wù)情形廈對(duì)公司貢獻(xiàn)成績(jī)核給特別退休金。 六、本辦法所稱(chēng)服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計(jì)算，停薪留職期問(wèn)，其服務(wù)年資以中斷計(jì)算。 七、申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書(shū)，檢附戶(hù)籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報(bào)。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實(shí)施，修改時(shí)亦同 第三篇：人力資源優(yōu)化配置工作方案公司人力資源優(yōu)化配置工作方案 第 19 頁(yè) 共 30 頁(yè) 為了進(jìn)一