【文章內(nèi)容簡介】 樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。 事務(wù)移交。原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)部（使用一年以上的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)部或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 移交期限。 5 天。 八、離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。 九、各員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，廈時更正；如離職 人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另 第 14 頁 共 30 頁 按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補(bǔ)助費(fèi)： 即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。 自動離職者，不發(fā)任何薪金。對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機(jī)關(guān)處理。十 一、主管及財物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理 . 本公司職員的移交分下列級別：（ 1）主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理 及以上人員。（ 2）經(jīng)管人員。是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。 移交事項規(guī)定如下。（ 1）造具《移交清單》或報告書（格式另定）；（ 2） 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（ 3）應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；（ 4）其他應(yīng)專案移交的事項。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員 第 15 頁 共 30 頁 編寫。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 《移交清單》應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。 各級人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對 所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，將予以懲處。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表， 由點收人員點收簽名以清手續(xù)。 三、各部點收人員。離職者為外勤人員時，點收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時，點收人員為該部經(jīng)理所指定的人 第 16 頁 共 30 頁 員。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財務(wù)部（會計組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點收人員點收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會計組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 五、點收程序： 所屬部門； 稽核室： 財務(wù)部； 人力資源部 六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護(hù)士、家訪員、收款員）離職時，應(yīng)將來收賬款根據(jù)手存賬單編列應(yīng)收賬款明細(xì)表一式三份，經(jīng)該外勤人員及其主任逐頁簦字后，轉(zhuǎn)交稽核宣核對賬目?；诵麘?yīng)盡快將結(jié)果通知其主任。若經(jīng)核對無誤，一份交稽核室自存，余兩份分別由直屬主任及離職人員留存。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應(yīng)于舊任人員離職后 3 個月內(nèi)訪問各接收賬項的客戶，以清理或確定本公司的債權(quán)。如發(fā)現(xiàn)賬目不符，或離職人員已收款或已退貨而未交公司等，應(yīng)取得客戶證明，寄交稽核室處 理；逾期發(fā)現(xiàn)的問題概由新任外勤人員負(fù)責(zé)（清單上應(yīng)注明 3 個月后發(fā)現(xiàn)的問題，概由新任 第 17 頁 共 30 頁 外勤人員負(fù)責(zé)，以示責(zé)任的歸屬）。 八、原外勤人員離職后兩個月賬款未清的，由人力資源部通知新任外勤人員，提醒期限，清理賬款。 九、稽核室于收到新任外勤人員寄來的客戶證明，經(jīng)與賬目核對無誤后一周內(nèi)，列表通知部門經(jīng)理，副本抄送財務(wù)經(jīng)理。 十、稽核室應(yīng)將離職人員應(yīng)繳還的金額或不符的賬目通知離職人員，該員工接到通知后兩周內(nèi)須到公司清結(jié)賬款。若逾期不到或雖到而未能清結(jié)時，稽核室應(yīng)立即向保險公司請求賠償，再由保險 公司依法向離職人員廈保險人追訴。十 一、本公司員工離職時，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財務(wù)部凍結(jié)支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對清結(jié)，并由該部經(jīng)理核準(zhǔn)支付后，始由人力資源部請款支付。十 二、屬于公司的物品，其使用者于離職時，應(yīng)按本程序歸還公司。 公司員工退休制度實施細(xì)則 一、本公司正式員工的退休，依本細(xì)則實行。 二、員工服務(wù)年資滿 25 年以上，年滿 55 歲者，可申請退休。 三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。 年滿 60 歲者； 心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病愈特準(zhǔn)病 第 18 頁 共 30 頁 假期間仍未痊愈者。 前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以 5 年為限。 四、前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘?zhí)?，系指具下列情形之一者? 失殘視覺者； 失殘聽覺者； 失殘語言功者； 失殘一肢以上的機(jī)能者。前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。 五 、中請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄廈退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務(wù)情形廈對公司貢獻(xiàn)成績核給特別退休金。 六、本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期問，其服務(wù)年資以中斷計算。 七、申請退休員工，應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務(wù)單位填報。 八、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后人公布實施，修改時亦同 第三篇：人力資源優(yōu)化配置工作方案公司人力資源優(yōu)化配置工作方案 第 19 頁 共 30 頁 為了進(jìn)一