【文章內(nèi)容簡介】 無需要時，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。 十、凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫 “ 復(fù)職申請書 ” ，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。十 一、本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實施，修改時 公司員工離職管理辦法公司員工離職管理辦法 一、為使公司員工離職有所依循，且使工作不受影響，公司人力資源部特制定本辦法。 二、本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。 三、員工離職區(qū)分： 辭職 。因員工個人原因辭去工作。 辭退（解雁）。員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 第 12 頁 共 25 頁 開除。嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為。 自動離職。員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動生效。 四、辭職者應(yīng)提前一個月申請；主管級以上人員領(lǐng)提前一個半月申請；經(jīng)理以上人員領(lǐng)提前兩個月申請。 五、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應(yīng)由單位直屬主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的是仍希望其再遠(yuǎn)公司效力。 六、離 職手續(xù)。 l、員工離職，額持已批準(zhǔn)的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。 職員以上人員離職時，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3 份，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份由離職人保存，一份隨同《離職申請單》及工卡一并交人事部門核定。 七、移交手續(xù)： 工作移交。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未 辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。 事務(wù)移交。原領(lǐng)的工作服裝交還總務(wù)部（使用一年以上 第 13 頁 共 25 頁 的免交）；原領(lǐng)的工具、文具（消耗性的除外）交還總務(wù)部或有關(guān)部門；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 移交期限。 5 天。 八、離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時，暫由其主管自行接收。 九、各員工所列《移交清單》，應(yīng)由其直屬主 管詳加審查，不合之處，廈時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 十、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下。 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補助費： 即辭即走者，扣除一個月工資；申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除。 自動離職者，不發(fā)任何薪金。對人、財、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重 報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。 辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正 第 14 頁 共 25 頁 常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理。十 一、主管及財物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理 . 本公司職員的移交分下列級別：（ 1）主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理 及以上人員。（ 2）經(jīng)管人員。是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。 移交事項規(guī)定如下。（ 1）造具《 移交清單》或報告書（格式另定）；（ 2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等）；（ 3）應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；（ 4）其他應(yīng)專案移交的事項。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員加蓋印章，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 《移交清單》應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章。 各級人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能 親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 第 15 頁 共 25 頁 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，將予以懲處。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé) 公司離職人員物品移交程序書 一、為規(guī)范離職人員物品移交手續(xù)，特制訂本程序書。 二、離職人員應(yīng)填具物品移交表，由點收人員點收簽名以清手續(xù)。 三、各部點收人員。離職者為外勤人員時，點收人員為其直屬主任；離職者為內(nèi)勤人員時，點收人員為該部經(jīng)理所指定的人員。 四、離職人員獲準(zhǔn)離職后，人力資源部或財務(wù)部（會計組及總務(wù)組）應(yīng)填具移交表一式三份（必要時離職人員須附明細(xì)表三份），經(jīng)點收人員點收簽名交稽核室核對并結(jié)清賬目后，由離職人員留存一份，一份由會計組留存做賬，一份交人力資源部呈請總經(jīng)理發(fā)出離職證明后歸檔。 五、點收程序： 所屬部門； 第 16 頁 共 25 頁 稽核室： 財務(wù)部； 人力資源部 六、外勤人員（包括業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員、護士、