5人力資源開發(fā)管理體會(編輯修改稿)
2025-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和諧社會這一偉大目標的重要戰(zhàn)略舉措。 和諧社會建設的需要。 “ 和諧 ” 作為一種社會狀態(tài)，包含著人與自然的和諧以及人與人的和諧。和諧社會需要人與自然的和諧相處，為社會可持續(xù)發(fā)展提供物質(zhì)資源的保證。人與自然的和諧是為了實現(xiàn)人與人的和諧這一更高目的，同時，也需要人 第 5 頁 共 10 頁 與人的和諧來促進。人與自然的和諧、人與人的和諧構成了和諧社會的兩大主 題，它們是相輔相成的。中國人口數(shù)量巨大且總體質(zhì)量相對不高，給資源和環(huán)境造成了巨大壓力，是我國面臨的一系列社會和經(jīng)濟難題的主要原因之一，同時也是影響我國綜合國力迅速提升的關鍵因素。要將其轉化成促進社會和諧的人力資源，實現(xiàn)人與自然的和諧、人與人的和諧，就需要進行人力資源的開發(fā)。人力資源開發(fā)能實現(xiàn)人的全面發(fā)展。人的全面發(fā)展是和諧社會的重要目標，而要實現(xiàn)人的全面發(fā)展就需要通過全社會的共同努力，進行各種層次的人力資源開發(fā)。 有利于人與自然的和諧。構建和諧社會的能力，主要取決于人力資源、自然資源、社會資源 的相互協(xié)調(diào)與發(fā)展，其中人力資源是最活躍、最具潛力和能動性的可再生資源。人力資源在與自然資源、經(jīng)濟建設的相互作用中，一方面有助于促進自然資源的深度開發(fā)和有效利用，另一方面又可以創(chuàng)造新價值促進社會經(jīng)濟發(fā)展。因而社會的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于人力資源的發(fā)展。人力資本對自然支撐能力的影響主要是通過生產(chǎn)模式和消費模式來進行的。生產(chǎn)模式?jīng)Q定了人類對自然資源的使用方式和使用效率，從而也就決定了人類對資源的消耗和對環(huán)境的影響程度。決定生產(chǎn)模式的因素主要是人力資本，因為生產(chǎn)勞動其實就是人力資源使用勞動工具即人力資本對勞動對象進行 加工改造的過程，生產(chǎn)效率、生產(chǎn)過程以及生產(chǎn)結果在很大程度上取決于勞動 第 6 頁 共 10 頁 者的體能和智能，取決于人力資源。人與自然的和諧是和諧社會的一個重要方面。要實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)人與自然的和諧，必須加大對人力資源的開發(fā)，通過高層次的人力資源開發(fā)來提高自然資源的使用效率，減少經(jīng)濟發(fā)展對自然資源的依賴，實現(xiàn)對自然資源的高效、可持續(xù)利用。 三、促進傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)與管理的轉變 早期的人事管理工作只限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、檔案管理之類瑣碎的工作。后來逐漸涉及職務分析、績效評估、獎酬制 度的設計與管理、人事制度的制定、員工培訓活動的規(guī)劃與組織等。傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務性的工作，活動范圍有限，以短期導向為主，主要由人事部門職員執(zhí)行，很少涉及組織高層戰(zhàn)略決策。由于人事活動被認為低檔的、技術含量低的、無需特殊專長的工作，因而傳統(tǒng)人事管理工作的重
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