5人力資源開發(fā)管理體會(huì)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和諧社會(huì)這一偉大目標(biāo)的重要戰(zhàn)略舉措。 和諧社會(huì)建設(shè)的需要。 “ 和諧 ” 作為一種社會(huì)狀態(tài)，包含著人與自然的和諧以及人與人的和諧。和諧社會(huì)需要人與自然的和諧相處，為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展提供物質(zhì)資源的保證。人與自然的和諧是為了實(shí)現(xiàn)人與人的和諧這一更高目的，同時(shí)，也需要人 第 5 頁 共 10 頁 與人的和諧來促進(jìn)。人與自然的和諧、人與人的和諧構(gòu)成了和諧社會(huì)的兩大主 題，它們是相輔相成的。中國(guó)人口數(shù)量巨大且總體質(zhì)量相對(duì)不高，給資源和環(huán)境造成了巨大壓力，是我國(guó)面臨的一系列社會(huì)和經(jīng)濟(jì)難題的主要原因之一，同時(shí)也是影響我國(guó)綜合國(guó)力迅速提升的關(guān)鍵因素。要將其轉(zhuǎn)化成促進(jìn)社會(huì)和諧的人力資源，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧、人與人的和諧，就需要進(jìn)行人力資源的開發(fā)。人力資源開發(fā)能實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。人的全面發(fā)展是和諧社會(huì)的重要目標(biāo)，而要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展就需要通過全社會(huì)的共同努力，進(jìn)行各種層次的人力資源開發(fā)。 有利于人與自然的和諧。構(gòu)建和諧社會(huì)的能力，主要取決于人力資源、自然資源、社會(huì)資源 的相互協(xié)調(diào)與發(fā)展，其中人力資源是最活躍、最具潛力和能動(dòng)性的可再生資源。人力資源在與自然資源、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相互作用中，一方面有助于促進(jìn)自然資源的深度開發(fā)和有效利用，另一方面又可以創(chuàng)造新價(jià)值促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因而社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于人力資源的發(fā)展。人力資本對(duì)自然支撐能力的影響主要是通過生產(chǎn)模式和消費(fèi)模式來進(jìn)行的。生產(chǎn)模式?jīng)Q定了人類對(duì)自然資源的使用方式和使用效率，從而也就決定了人類對(duì)資源的消耗和對(duì)環(huán)境的影響程度。決定生產(chǎn)模式的因素主要是人力資本，因?yàn)樯a(chǎn)勞動(dòng)其實(shí)就是人力資源使用勞動(dòng)工具即人力資本對(duì)勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行 加工改造的過程，生產(chǎn)效率、生產(chǎn)過程以及生產(chǎn)結(jié)果在很大程度上取決于勞動(dòng) 第 6 頁 共 10 頁 者的體能和智能，取決于人力資源。人與自然的和諧是和諧社會(huì)的一個(gè)重要方面。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧，必須加大對(duì)人力資源的開發(fā)，通過高層次的人力資源開發(fā)來提高自然資源的使用效率，減少經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)自然資源的依賴，實(shí)現(xiàn)對(duì)自然資源的高效、可持續(xù)利用。 三、促進(jìn)傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)與管理的轉(zhuǎn)變 早期的人事管理工作只限于人員招聘、選拔、分派、工資發(fā)放、檔案管理之類瑣碎的工作。后來逐漸涉及職務(wù)分析、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)酬制 度的設(shè)計(jì)與管理、人事制度的制定、員工培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃與組織等。傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)性的工作，活動(dòng)范圍有限，以短期導(dǎo)向?yàn)橹?，主要由人事部門職員執(zhí)行，很少涉及組織高層戰(zhàn)略決策。由于人事活動(dòng)被認(rèn)為低檔的、技術(shù)含量低的、無需特殊專長(zhǎng)的工作，因而傳統(tǒng)人事管理工作的重
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