【正文】 第 2 頁 共 10 頁 要通過科學(xué)的開發(fā)和管理才能產(chǎn)生實(shí)際的績效與價(jià)值。它是以 “ 人 ” 為載體，是各種生產(chǎn)要素中最積極最活躍的能動(dòng)要素，是經(jīng)濟(jì)增長最重要的經(jīng)濟(jì)資源。有些地區(qū)引進(jìn)人才的主要目的是為了美化地區(qū)形象，以擁有的大學(xué)生數(shù)、博士數(shù)、高工數(shù)來裝飾門面，提高地方的知名度。 重實(shí)績，輕價(jià)值。 有利于人與自然的和諧。因而，現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的最根本區(qū)別在于現(xiàn)代人力資源管理具有戰(zhàn)略 第 7 頁 共 10 頁 性、整體性和未來性。 四、創(chuàng)造有利于人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境 和 諧的體制環(huán)境。所謂政策性開發(fā)，是指通過出臺(tái)先進(jìn)的人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成長的導(dǎo)向作用，在全社會(huì)營造一種人才輩出的社會(huì)氛圍，放手讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競 相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造財(cái)富源泉充分涌流。因此，從某種意義上講，努力營造寬松、自由、民主、平等、公開、公正的人文環(huán)境，是人力資源開發(fā)與管理的重要一環(huán)，比單純引進(jìn)人才更顯重要。適 第 9 頁 共 10 頁 應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我國黨政機(jī)關(guān)用人制度不斷創(chuàng)新，按照“ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，以公開選拔、競爭上崗、考試錄用等新的用人方式為基礎(chǔ)，形成了適應(yīng)不同崗位、職位特點(diǎn)，委任制、選任制和聘任制相結(jié)合的、開放型的干部選拔任用新機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、參與黨政管理打開了方便之門，創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境和機(jī)遇。人力資源管理實(shí)行人本化的管理，把人才作為 “ 社會(huì)人 ” ，它不同于人事管理視人才為 “ 經(jīng) 濟(jì)人 ” ，它認(rèn)為，組織的首要目標(biāo)是滿足人才自我發(fā)展的需要。由于人事活動(dòng)被認(rèn)為低檔的、技術(shù)含量低的、無需特殊專長的工作，因而傳統(tǒng)人事管理工作的重要性并不被人們所重視，人事管理只屬于執(zhí)行層次的工作，無決策權(quán)力可言。中國人口數(shù)量巨大且總體質(zhì)量相對(duì)不高，給資源和環(huán)境造成了巨大壓力，是我國面臨的一系列社會(huì)和經(jīng)濟(jì)難題的主要原因之一，同時(shí)也是影響我國綜合國力迅速提升的關(guān)鍵因素。但過于看重技能容易發(fā)生以偏概全現(xiàn)象和暈輪效應(yīng)，讓缺乏職業(yè)道德而又有某方面才能的 “ 小人 ”損公肥私。 重引進(jìn)，輕 培養(yǎng)。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源開發(fā)管理體會(huì) 隨著世界進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富。人才是地區(qū)競爭力的源泉。在對(duì)人才技能的要求上，又表現(xiàn)為重專業(yè)技能、輕復(fù)合技能。要將其轉(zhuǎn)化成促進(jìn)社會(huì)和諧的人力資源，實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧、人與人的和諧，就需要進(jìn)行人力資源的開發(fā)。因此，必須實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的