5人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源。由于現(xiàn)代科學技術(shù)日新月異，社會環(huán)境變化多端，如何針對這些多變的因素，配合組織發(fā)展目標，對人力資源恰當規(guī)劃甚為重要。 降低用人成本 第 3 頁 共 5 頁 影響企業(yè)結(jié)構(gòu)用人數(shù)目的因素很多，如業(yè)務(wù)、技術(shù)革新、機器設(shè)備、組織工作制度 、工作人員的能力等。人力資源規(guī)劃可對現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)作一些分析，并找出影響人力資源有效運用的瓶頸，使人力資源效能充分發(fā)揮，降低人力資源在成本中所占的比率。 三、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容 從內(nèi)容的性質(zhì)上講，人力資源規(guī)劃可以分為戰(zhàn)略計劃和策略計劃 .戰(zhàn) 略計劃闡述了人力資源的原則和目標 。策略計劃則重點強調(diào)了每項具體工作的實施計劃和操作步驟。一個完整的人力資源計劃應(yīng)該包括以下幾個方面： 總計劃 人力資源計劃闡述了人力資源計劃的總原則、總方針和總目標。 職務(wù)編制計劃 職務(wù)編制計劃闡述了公司的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求內(nèi)容。
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