5人力資源學習總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婉地通知其沒有被錄取的原因是 “ 好中選優(yōu) ” ，以后還有機會。以便保留一個很好的印象待需要時錄用。 由于我們所需的管理 人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限，人員選擇余地較小，還是應該注重從內(nèi)部提拔，比較省人力成本，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可，相對來說注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要。 另外還應注意，新招聘的員工在上崗前首先應該體檢，從而避免傳染病的傳播。 二、薪酬體系的構(gòu)建與管理 薪酬體系的構(gòu)建和管理，有助于公司業(yè)績的提高，并能有效控制員工的流失率，達到吸引人才、留住人才的目。 （一）短期薪酬包括獎金和津貼，目的是激勵人 年終獎金外，還可以設很多單項獎金。比如。全勤獎、合理化 建議獎、最佳損耗
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