5人力資源保障工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能人才培訓(xùn)基地， 25 家技師工作站， 4 家技能大 第 5 頁 共 11 頁 師工作室。全 年職業(yè)技能鑒定 萬人次。落實安全培訓(xùn)培考分離，考核 萬人次。人力資源市場管理更加規(guī)范。積極推進人力資源市場立法工作，調(diào)研起草促進我市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見。推進人力資源市場誠信體系建設(shè)，整頓和規(guī)范代理服務(wù)收費行為。聯(lián)合公安、市場監(jiān)管、城管部門，整頓違規(guī)開展人事代理的人力資源中介機構(gòu)。進一步簡化和規(guī)范人力資源市場審批。人事考試選拔評價人才效應(yīng)凸顯。共組織人事考試 157 項，報考 33 萬人次。各項考試順利實施，考務(wù)工作規(guī)范有序，命題質(zhì)量穩(wěn)步提升，考試的公平性和科學(xué)性得到社會廣泛認(rèn)同。各區(qū)多措并舉助力 引才。 XX 縣區(qū)開展 “ 優(yōu)才中國行 ” 校園招聘、福田杰出人才評選、福田國際友誼獎評選等活動。 XX 縣區(qū)實施 “ 鳳凰工程 ” ，積極為涉及民生事業(yè)發(fā)展的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進高層次人才。 （四）創(chuàng)新體制機制，完善配套措施，持續(xù)推進人事制度改革。深化公務(wù)員職位分類和聘任制改革。出臺套轉(zhuǎn)人員轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、行政執(zhí)法類軍轉(zhuǎn)干部首次轉(zhuǎn)任綜合管理類職務(wù)、公務(wù)員紀(jì)律懲戒等規(guī)定。啟動街道辦事處、審計、人事爭議仲裁職組職系劃分工作，批準(zhǔn)市動物衛(wèi)生監(jiān)督所納入行政執(zhí)法類公務(wù)員制度實施范圍。修訂 XX 市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法，制定聘任合 同續(xù)簽工作指導(dǎo)意見，完善聘任制公務(wù)員聘期考核及續(xù)聘有關(guān)條件和程序。創(chuàng)新公務(wù)員招考方法。進一步擴大聘任制公務(wù)員隊 第 6 頁 共 11 頁 伍規(guī)模，與市委組織部聯(lián)合公開招考 275 個職位、 510 名聘任制公務(wù)員。實施分級分類培訓(xùn)，全年共組織 32 個赴港項目 100 期班次，培訓(xùn) 2500 人次。做好事業(yè)單位人事制度綜合配套改革。印發(fā)《關(guān)于開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作的通知》，確定首批 32 家試點單位。成立事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點工作小組，正式啟動改革試點工作。調(diào)研機關(guān)事業(yè)單位雇員制度實施情況和臨聘人員狀況，提出改革思路。調(diào)研我市醫(yī)療 系統(tǒng)招聘難問題，改進我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作。利用信息化手段優(yōu)化招聘流程，加強事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督管理。完善機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度。完善公務(wù)員薪級工資制度。出臺完善事業(yè)單位績效工資制度的意見。研究南方科技大學(xué)、香港大學(xué)深圳醫(yī)院、國家超級計算深圳中心、市公積金管理中心等新設(shè)機構(gòu)和法定機構(gòu)的工資管理制度?；就瓿墒兄睓C關(guān)事業(yè)單位住房公積金一次性補繳任務(wù)，指導(dǎo)各區(qū)推進住房公積金和房改住房補貼繳存工作。開展軍轉(zhuǎn)安置工作。繼續(xù)采取考試考核的辦法，“ 陽光安置 ” 軍轉(zhuǎn)干部 357 名。有序推進各區(qū)隨軍家屬就業(yè)安置工作。 （五）加強監(jiān)察執(zhí)法，提升仲裁質(zhì)量，全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全年受理群眾來信來訪 66880 宗（件），涉及 121457 人次，同比分別減少 %和 %；妥善處理重大集體訪 230 宗，涉及15116人次，同比分別減少 %和 7%； 12333系統(tǒng)受理來電 第
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