5人力資源局某年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年同期相比增長 30%。目前已結(jié)案 1649 件 2596 人，調(diào)解成功率達(dá) 47%，裁決方式結(jié)案 878 件 1637 人。同時(shí)，探索建立街道調(diào)解與 仲裁審理聯(lián)動的矛盾化解機(jī)制，在桃源街道設(shè)立勞動爭議仲裁流動庭，將勞動仲裁關(guān)口前移，貼近服務(wù)群眾，目前已在桃源街道開庭 8次。 （四）立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。一是推進(jìn)法官職業(yè)化改革、衛(wèi)監(jiān)系統(tǒng)深化改革和公務(wù)員分類管理工作。二是配合做好信用體系建設(shè)工作。三是做好人事編制業(yè)務(wù)平臺維護(hù)工作。四是積極配合市人力資源保障局做好對聘任制公務(wù)員的調(diào)研工作，不斷改進(jìn)我們對聘任制公務(wù)員的管理和服務(wù)工作。五是積極配合市人力資源保障局做好完善我市公務(wù)員年度考核工作，參與完善考核制度設(shè)計(jì)，優(yōu)化現(xiàn)行考核制度。六是根據(jù) 市里關(guān)于開展事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作文件精神，有計(jì)劃、有步驟，積極穩(wěn)妥地推動我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的逐步進(jìn)行。七是根據(jù)市里關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理通知的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，初步制定了我區(qū)編外人員管理改革實(shí)施工作方案。 （五）立足隊(duì)伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。一是開展群眾路線教育實(shí)踐和 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育活動。自覺貫徹中央 第 5 頁 共 9 頁 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” ，把開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育擺在當(dāng)前工作的突出位置，嚴(yán)字當(dāng)頭、以嚴(yán)促實(shí)，以上率下、示范引領(lǐng)，確保專題教育有條不紊地推進(jìn)；以問題為導(dǎo)向，把聚焦反對 “ 四風(fēng) ” 、邊學(xué)邊查邊改貫穿始終。制定了 6 大類、 17 項(xiàng)具體整改措施，處級干部制定《個(gè)人整改清單》，共列出整改問題 168 條。梳理制訂《區(qū)人力資源局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查及防控措施一覽表》，共列出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 41 條。經(jīng)過整改，努力打造一支 “ 硬朗、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、干凈 ” 干部隊(duì)伍。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升了綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了服務(wù)意識，提高了辦事效率。二是堅(jiān)持 “ 馬上就辦 ” ，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會馬興瑞書記的講話精神，迅速抓好貫徹落實(shí)市第六次黨代會，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到市委和區(qū)委的決策部署上來。針對百姓關(guān)注的人才、就業(yè)等問 題，按照 “ 馬上就辦、真抓實(shí)干、辦就辦好、滴水穿石 ” 的要求，抓住重點(diǎn)辦、帶著感情辦，一項(xiàng)一項(xiàng)地加快解決、攻堅(jiān)突破，積極推進(jìn)人力資源局各項(xiàng)工作。 **年，區(qū)人力資源局工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高 。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大 。
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